Question

国家对于员工病假、事假、年假的休法和工资是怎么规定的？

Answer 1

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

【年休假 公假 工资】劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

Answer 2

带薪病假一般3天，常规疾病超过规定但在医疗期内，发放基本工资。带薪年假有工作年限区分，10年以下一般5-7天，10-15年一般10天，15年以上一般15天。事假看单位的，有的全扣，有的发基本工资。

Answer 3

具体细节参见你的劳动合同或者你单位的劳资部门会有详细解释。一般都有医疗期，医疗期内是不扣工资的。