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推荐于2020-12-17
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在我所看到的县级的所谓招聘,除非特殊人才外,基本都是为干部子女留做自用的,而且事业单位改革大部分以本单位竞争上岗为基调,也就是原有人员或早退或劝退或解聘后余下的人员针对现岗公开竞争,主要是股级干部,或重要岗位,然后或者在向社会公开招聘,当然也有先预留上报空岗的,但现实情况是现有职工都没岗可上,有些多年在外都求回到原岗且回不来的,不知道还能真招不成,特别是你说的这几个部门(建设局下属很多单位,二类局有规划、房产、公用、环卫、自来水公司等等),如学规划设计等专业技术人才,肯定是受欢迎的,因为县级这类人才一般养不住,我说的只是我所见到的,不同省份可能情况不一样,我不能以偏盖全。
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