Question

求一份劳动争议仲裁申请书 万分感谢

我是10年4月27日在用人单位工作的。截至2011年1月6日.该公司仍然没有为我签订合同及保险。月工资1650元。并且存在超时（上24小时休息48小时）想请大侠们帮我帮我拟订一份仲裁申请书，包括请求事项及事实理由。要求补偿不签合同的双倍工资，超时费用以及社保费用等。越详细越好。万分感谢。

Answer 1

你提了两个问题，写一份仲裁申请我需要花不少时间，希望你继续采纳。
劳动仲裁申请书
仲裁请求：
1、裁决被申请人支付申请人工作期间的加班工资：7598元。
2、裁决被申请人支付申请人2010年5月27日至2011年1月6日的双倍工资，合7个月的工资共计：11550元。
3、裁决被申请人支付申请人上述金额75%的赔偿金：14361元。
4、裁决被申请人为申请人补充办理2010年4月至2011年1月期间的社会保险，并补缴相关费用。
事实与理由：
一是，2010年4月27日至2011年1月6日申请人与被申请人形成事实劳动关系。由于申请人与被申请人自形成事实劳动关系后一直没有订立书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条的规定，请判定被申请人向申请人支付7个月的双倍工资。
二是，由于申请人在被申请人单位工作期间，工作制度安排每月工作240小时，依据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，申请人的月工资收入为1650元，工作期间合计加班小时数66小时／月，按规定计算的加班工资应为：7598元。
三是，四是，由于被申请人不支付上述费用，依据劳动合同法第八十五条的规定，被申请人还应向申请人支付支付上述费用75%的赔偿金。
四是，申请人与被申请人存续事实劳动关系期间，被申请人没有按规定为申请人办理国家法定的社会保险，所以请求判定又被申请人为申请人补充办理有关社会保险，并补缴相关费用。
为维护申请人的合法权益，特向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决。

Answer 2

　　劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　我可以为你代笔！HI 聊

　　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动争议调解仲裁法》：

　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。