领导不重视怎么办?
工资拿最少,干活却说你是骨干,不好做的活老给我,我气不过找他问我为什么事要做那么多工资却更少啊,我要和其他人的活换换得了,他却跟我玩"太极".....你说这个他给你扯别的...
工资拿最少,干活却说你是骨干,不好做的活老给我,我气不过找他问我为什么事要做那么多工资却更少啊,我要和其他人的活换换得了,他却跟我玩"太极".....你说这个他给你扯别的!!但领导的为什么只看表面呢,有些人明明白天能做完的却留着加班做,领导还特喜欢这样的人,为什么会这样呢!我白天做完不加办难道这不是一种变相为公司节省了吗
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一个服务员很不满意自己的工作,他愤愤不平地对朋友说:“我的经理一点也不把我放在眼里,改天我要对他拍桌子,然后辞职不干。”
朋友对他说:“我举双手赞成你报复!这样的领导一定要给他点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”这人一脸疑惑地问:“为什么?”朋友说:“如果你现在走,领导的损失并不大。你应该趁着还在这里,拼命去为自己拉一些客户,成为独当一面的人物,然后突然离开公司,你的领导就会受到重大损失,非常被动。”
这个服务员觉得朋友说的非常在理,于是努力工作。事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时,朋友对他说:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”
服务员兴奋地答道:“我发现近半年来,经理对我刮目相看,最近更是不断给我加薪,给我升职,并和我长谈过,准备让我做他的助理,我暂时没有离开的打算了。”
“这是我早就料到的!”他的朋友笑着说,“当初你的领导不重视你,是因为你的能力不足,又不努力,而后你痛下苦功,当然会令他对你刮目相看。”然后要做到这点,非一朝一夕所能做到的,在公司里,要学会的就是不断的在逆境中提升自己。
朋友对他说:“我举双手赞成你报复!这样的领导一定要给他点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”这人一脸疑惑地问:“为什么?”朋友说:“如果你现在走,领导的损失并不大。你应该趁着还在这里,拼命去为自己拉一些客户,成为独当一面的人物,然后突然离开公司,你的领导就会受到重大损失,非常被动。”
这个服务员觉得朋友说的非常在理,于是努力工作。事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。再见面时,朋友对他说:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”
服务员兴奋地答道:“我发现近半年来,经理对我刮目相看,最近更是不断给我加薪,给我升职,并和我长谈过,准备让我做他的助理,我暂时没有离开的打算了。”
“这是我早就料到的!”他的朋友笑着说,“当初你的领导不重视你,是因为你的能力不足,又不努力,而后你痛下苦功,当然会令他对你刮目相看。”然后要做到这点,非一朝一夕所能做到的,在公司里,要学会的就是不断的在逆境中提升自己。
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明摆着,领导和同事,都在欺负你。这样的领导,几乎变态了。你若要这份工作,你就保持沉默,做好工作。另外,你可以学习其他同事,努力“加班”干活。至少,在工作时间上,和其他同事保持一致。不过,倘若领导与同事之间,因为需要留下来才加班的话,你千万不要加班。否则你是灯泡了,而且是多余的、让人恨之入骨的电灯泡了。
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这个情况,首先要理智分析一下自己过往的言行,找一找问题所在。
能力不足、业绩不佳、态度不端正、发力点错误、人际关系处理不好等等因素都可能导致领导不重视。
把自己的问题解决了,情况应该能有极大的改观了。
能力不足、业绩不佳、态度不端正、发力点错误、人际关系处理不好等等因素都可能导致领导不重视。
把自己的问题解决了,情况应该能有极大的改观了。
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2013-11-09
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是金子总要发光的,你的工作态度值得肯定。默默无闻的工作,埋头苦干的工作,一心一意的工作,是每个工作的人都应该付出的。只要你坚持这个理念,你总有一天会被领导重视,被公司中用。祝福你!
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改变不了领导就改变自己呗,培养自己的适应能力,改变工作模式,不要改变你的品性
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