领导不重视怎么办?
身处职场，只要获得领导的重视，对自己的职业发展有很大的推动作用。如果领导不重视你，就算工作做得再好再出色，最后都是“无用功”。如果领导对你的态度突然出现以下这些表现，说明他开始不重视你了，此时一定要做出改变!
1、不主动找你聊工作了
对员工来说，领导主动找你，只要不是坏事都是好事。不管是亲自给你安排工作还是和你沟通交流，说明他心里还有你，能够让领导在忙碌的时间抽空找你，哪怕是批评也算是一种鼓励。但是，如果领导从某天开始就不再主动找你了，这时就要小心了，可能是领导开始不注意你了。
这种时候，最好的方法就是主动出击。在职场中，敢说话、有想法的员工会让领导觉得很有价值，会重点培养。如果领导不主动找你了，就要开始反思自己哪里做错了或没做好，自己在工作中有没有保持当初的那种热情和想法，是不是自己有哪些消极的方面让领导看到了，要赶快调整好状态，主动找领导交流，这样或许还有挽救的机会。
2、不再给你安排重要的工作
身处职场，如果领导信任和重视你，就会将重要的工作安排给你。虽然取得领导信任的过程很艰难，但是失去领导信任的过程却很简单，可能会因为一句话，一件事就能让领导对对你失去信心。
所以，在工作中不能说废话，不能做无用的、损害领导利益的事情。没有价值的废话要少说，损害领导利益的事情不能做，把时间和精力都放在有价值，能给领导带来利益的事情上，这样才能重新获得领导的信任。
3、对你没有要求也没有期待
在向领导汇报工作或向领导提出意见和对工作的想法时，如果领导仅仅只是点头表示听到了，没有给你提出任何具体的指导或意见，敷衍了事，说明领导已经不打算培养你了。
一般情况下，如果员工向领导汇报工作，领导都会针对员工存在的问题提出很多指导性的建议，即使工作做得不好，领导也会给出改进的意见和补救措施。如果领导在你汇报完工作后，只是点头敷衍的话，那么就要好好反思自己究竟哪些方面没做好，让领导觉得自己不可培养了。同时，自己负责的工作要高效、出色的完成，尽自己所能把工作做到最好，超出领导的预期，而且还高效，这样就能让领导对你刮目相看，才能重新获得信任。
一、克制自己的抱怨
如果你想改变不被老板赏识的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的；相反，你革除了抱怨这种坏习惯，好的机会很快到来。然而，要摒弃抱怨的习惯，却不是一件容易的事。你必须认真对待自己的工作，明确自己应负的责任，通过不断的努力来取得进步。只有这样，你才能达到改善的目的，才有可能享受到成功的果实。
二、主动与老板沟通
我们总是惯性思维的认为老板指导我们，出了问题都是老板的错，却从来没有换一个角度思考，我们如何纠正领导不犯错？为何不提供几个可行性的方案给老板去选择呢？其实，这就涉及一个主动与老板沟通的问题，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去确认的问题有哪些需要突破？哪些需要支持？哪些需要审批？遇到了什么样的瓶颈和困境是自己不能解决的？
三、设身处地地为老板着想
在职公司里，有的员工因为经常与上司出现意见分歧，而与老板产生隔阂，甚至产生不可调和的矛盾。这样的员工最后不是负气走人，就是被公司解雇。在公司里，老板与员工是站在不同位置的人，这就决定了他们考虑问题的出发点不同，也就是说思考的角度不同，所以往往会产生不同的意见。老板和员工在公司中的低位是不对等的，这是事实，原因是各自所承担的风险和责任不同。就员工来说，其最大的风险就是破产。
所以，从这种意义上讲，员工应该体谅老板：老板不容易啊！多做少说，心诚则灵！
加油！
为什么领导不提拔不重视你？明白3点别再错过机会了，一定要抓住
在职场中无论是职场新人还是职场老油条，都希望得到老板的重视。得到老板的重视，无非有两种结果，第一种呢是升职。第二种是加薪。那么在职场中发现自己不被老板重视，应该怎么办呢？我从以下三点帮您分析这个问题。
【1】用结果说话！
在职场中一切都是结果导向。如果你业绩全公司第一，而且能给公司带来很多创收，其实老板想不喜欢你都难。所以自己的做事效率、做事风格及与老板的相处都非常的重要，但是首先最重要的是把自己的事情做到最好，同时发挥自己的积极主动性，做到更多更快更好的事情。
【2】了解老板的喜好
了解老板的喜好，并非让你去刻意讨好老板。其实了解老板的喜好，正如《孙子兵法》所云：“知己知彼，百战不殆”，是在正确的方式下去做正确的事，而不能一味去管老板不喜欢的事情上去努力，否则你做的功夫只能是白费努力。
初入职场由于工作不熟悉等原因没有受到老板的重视，大可不必过于着急，身边中有太多人可以让你去请教，比如说身边终有一些要好的同事，可以旁敲侧击的了解一下公司的一些发展规划及潜规则。通过与同事的沟通及时调整自己的做事方式，就能够让你老板逐渐重视到你。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
人人都希望自己的努力能被老板发现、被老板重视，不至于白白付出。很多人明明自己工作非常努力，但就是得不到领导的认可和赏识。为什么会这样呢？我们反省一下，我们做的工作能产生多大的价值？属于高价值工作，还是低价值的重复性劳动？
要想让老板发现自己的努力，我们就需要做高价值的工作，才能产生大的价值，引起老板的重视，而不简单用双手重复劳动。
那如何发现高价值的工作呢？
1.必须把工作中事实和纯粹的资料分开，然后把工作分成重要的和不重要的两种，这样才能确保你所从事的工作是重要而有价值的。
2.紧跟公司的战略方针，朝公司和老板希望的领域和方向努力，这样可以事半功倍。
2.正确评价自己、他人和事物。许多人之所以失败、退却，主要是由于他的偏见与怨恨，使他低估了竞争者的优点和一些事物的难度。
3.必须有积极进取的精神，因为它可以使一个人获得伟大成就。反之，消极的、破坏性的心态则将毁掉所有的成功的可能性。
4.夯实大脑的资源基础。提倡的做法就是进行两种很好的“自我投资”——教育方面投资和书刊方面投资，它们都会替你带来非常优厚的报酬。教育可以帮你训练你的头脑，以便适应千变万化的各种情况，并且解决各式各样的难题。有意义的书刊可以充实你的大脑，带来许多值得仔细思考的建设性资料。
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