Question

公司想要我离职，又不愿意赔偿我，让我转岗，如果不同意在规定日期去新岗位，就算旷工，然后开除我。

我在一家电话销售公司担任内勤工作，现在公司想要我去做销售，待遇不变。我不愿意，公司说如果不能在他规定时间到新岗位报到就算我旷工，旷工三天就做开除处理，这样我是否能够申请仲裁？并且赔偿我。
我签的是两年期的派遣合同，今年12月4号，合同到期，公司至今未与我续签。公司钻了个空子，在合同的岗位那栏填写的是“电话销售相关”并没有写明具体的工作岗位。
PS：公司去年用同样的手段让很多人离职了，开始也是要求转岗，不愿意就自己申请离职，这样是不是违法？

Answer 1

（1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；

（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

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追答

（1）你可以拒绝调动岗位或降低待遇的安排；

（2）如果因为你拒绝而用人单位提出解除劳动合同，那该用人单位违法，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；

（3）如果用人单位坚持安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

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