Question

在深圳一公司3个多月被公司辞退，想申请劳动仲裁

今年8月23日进公司，没签合同，9月24日公司派遣至珠海常驻一单位维护公司售出的设备，11月28日公司通知回深圳，12月2日上班公司以帮珠海采购设备的公司招聘我，先对方觉得我不合适，不要我了，而公司现在也没有什么单，将我解雇，请问我能申请劳动仲裁吗?能得到多少赔偿？
该公司没有厂牌、厂服，工资是转到银行卡上，没工资条，没签合同，没买社保，上班打指纹的，但今天我去打指纹录像了，跟老板的谈话也录了音，这些证据够吗?

Answer 1

这些证据足够了，其实只要你发工资的银行流水即可解决你的劳动关系问题。
工资卡的银行流水可到银行打印，并盖章。这样即可证明你和该公司存在劳动关系，也能证明你的薪水，将来主张经济补偿金的时候，也是一个依据。
公司解雇你，最好要单位给一个书面通知，跟公司明确说：我是到这家公司应聘并办理入职的，不是到珠海那家公司应聘的。所以要这边这家公司给你一个书面的解除劳动关系的通知书。
有了这个，就更好了。

你可以申请劳动仲裁，主张以下权利：
1、未签订劳动合同的双倍工资，自9月23日到劳动合同签订之日的工资，再次计算一遍再发一倍，之前每月已经发过了一倍，未发的就是两倍；
2、非法辞退你的2倍经济补偿金，即一个月工资（0.5*2）；
3、补缴你的社保，自9月份至12月份；
4、住房公积金，自9月至12月份。
经济补偿金的工资标准，就是你现在每个月的标准工资，包括你自己承担的个税在内。

追问

昨天去问他要解聘书，对方说合同都没签，不给解聘书
另外我用录像录音作证据，对方可以用这点以后起诉我没经过对方本人允许录音录像吗
另外工资卡转账不知道是个人账户转的还是公司账户转的

追答

说没签合同这样的话，最好录音。这是比较好的证据。
录音录像可以作为证据使用，对方没理由起诉你，不用但系，又不是盈利性的，没什么责任，这属于维权。
工资是谁转账的，关系不大，是否不是公司行为，需要单位举证反驳，如果打官司，这属于单位的事情。

关键是确定劳动关系
关于确立劳动关系有关事项的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
四、。。。 五、。。。 二○○五年五月二十五日