Question

急求。答案

张某高中毕业后.参加了不少招聘会，因学历低被拒绝，一直找不到工作.一天，张某碰到做假证的，他用1000元做了名牌大学硕士学位证书.没几天，他被一家IT公司高薪录用了，双方签订了三年劳动合同。工作后不久,公司就发现张某根本无法胜任公司安排的工作，张某请求公司先给自己安排个简单工作.一个月后，公司发现张某连简单的工作也做不好，便开始对他的学历产生了怀疑，经与校方核实，公司证明了张某的学位证书是伪造。请问：公司与张某之间的劳动合同是否有效？为什么？《劳动合同法》对无效劳动合同是如何界定？

Answer 1

公司与张某之间的劳动合同无效
无效劳动合同指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
此种情况视为张某以欺诈的方式与公司订立了一份无效劳动合同。
根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动合同订立的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。