Question

劳动仲裁后，公司上诉到法院

今天收到了裁决书，我申请的是11个月的上班工资，但是劳动仲裁判公司支付我7.5个月的双倍工资。理由是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 。公司支付我从2012年7月10日至2013年2月25日的上班工资。不知道这个是否合理？我是2012年2月26日入职该公司的，2013年5月8日离职的，申请仲裁的时间是2013年7月10日。如果公司上诉到法院，请问我还可以提出11个月的双倍工资吗？还有我这一年多的社保补偿吗？我是农村户口，如果有补偿，请问这个该怎么补偿法啊？

Answer 1

劳动仲裁是根据申请时效1年的规定，排除了你在超过时效的未签订劳动合同的双倍工资，裁决没有问题。
你没有必要在提起起诉了，单位可以起诉，但是基本在这一条上没有胜算。
你应该可以提出补缴社保的请求，但是因为社会保险法出台后一直没有后续对社保机构处理的具体办法，所以各地操作不一，具体请咨询当地劳动部门。但是你要求补缴社保也是要受到1年时效限制的。社保只有补缴，没有补偿，除非因为没有缴纳而导致的你实际损失。

追问

我没有上诉，如果公司上诉到法院，请问我还可以提出11个月的双倍工资吗？劳动仲裁判决公司赔我25250元，今天老板打电话给我，他说15000，我说20000一个子都不能少了，没有协商好，他还在考虑。如果他上诉的话，我想让他亏的更多，因为他就是舍不得钱，小气！

追答

裁决没有问题，所以月份不会再多了。如果你一定还想要11个月的双倍工资，那么你也要起诉。
双倍工资我觉得愿意调解的话，差不多就可以了，劳动关系而已，又仅仅是没有签订合同的赔偿，没有多让你付出其他损失，何必太纠结。

Answer 2

双倍工资就是这么多了，仲裁判的没有错呀。上诉到法院，可以写十一个月的。社保补偿法院是不会审理的，那是社保局的事情。是不是农村户口没有关系，2010年《侵权责任法》出台后，在中国，是同人同命的了。

Answer 3

是从你申请之日起往前推一年作为起始时间，看来仲裁是合理的。那你就接受这个结果吧。