Question

作为管理者，发现你的员工手脚不干净时，你会怎么做？

Answer 1

作为一名管理者，如果发现自己的员工，手脚不干净，爱占公司的便宜，甚至偷公司的财物，那么应该将这名员工辞退处理。
辞退员工。
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深远的影响。

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……

　　这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

　　1、辞退员工事实依据不充分;

　　2、辞退员工法律依据不准确;

　　3、辞退员工操作程序不合法。

　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

　　(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

　　1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　d、被依法追究刑事责任的;

　　e、被劳动教养的。

　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：

　　1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

　　a、在试用期内的;

　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。希望能够帮到你。

Answer 2

我是个管理者的话，如果发现员工手脚不干净时，肯定要找他私下谈话，陈述厉害关系。警告你后不可以再这样做了。因为你不改掉的话，到哪里人家都不会愿意用你，如果偷拿习惯了，超过一定数额，那是要被判刑的。自己愿意给他机会，让他彻底改掉，而且也不会跟任何同事提起来。告诉他，尊重不是别人给的，而是靠自己才能得到的。私底下能跟他试着交朋友，以朋友的身份帮助他改掉那是最好的。也许改掉以后因为得到过你真心实意的帮助，恭喜工作上会更加的支持你。成为得力的助手也是极有可能的。。如果这样跟他说，后面还是屡教不改，那只好给领导建议辞退完事，因为已经无可救药了。

Answer 3

要看这个事件是否已公开; 如果只有你和他二人知道此事，而该员平时表现优良 可考虑以下方式处理 口头教育警告，並要求员工书写悔过书((保证不再犯,否则接受店主处置)) 如果店中已有其它人知道此事，则不沦该员平时表现如何 都要直接开除，以维护店纪，也避免其它员工效仿！！

Answer 4

要看这个事件是否已公开; 如果只有你和他二人知道此事，而该员平时表现优良 可考虑以下方式处理 口头教育警告，并要求员工书写悔过书((保证不再犯,否则接受店主处置)) 如果店中已有其它人知道此事，则不沦该员平时表现如何 都要直接开除，以维护店纪，也避免其它员工效仿！！

如果说平时表现不错，努力工作，个方面表现都很好，只是偶然的拿了一些东西，那就内部教育一下起到警告作用就可以了。要是屡教不改经常拿公司东西的话，那就只有送交公安追究其法律责任，要不就是直接开出他

Answer 5

楼主你好： 建议根据该员工的日常表现处理。如果是屡教不改类型的建议严惩。