Question

关于自动离职后的档案问题？

2012年11月到2013年5月在一个国企施工单位上班，后因为个人原因，请求辞职，提前一个月写了辞职申请，项目经理同意，但去公司人事的时候被要求交20000元的违约金（不是劳动合同上所写，是单位入职培训时签的一个培训协议上面写的）但当时本人确实没钱，故没有缴纳违约金，就离开了当时单位哦，现在我给原单位打电话，被告知以自动离职处理，如果我现在去办理的话，说还是要缴纳违约金才可以取档案。我的档案是公司放在公司所在地的人才交流中心。我想请问下？我现在要怎么才能拿我的档案呢？是缴纳20000元违约金，还是有别的办法，找劳动仲裁我能拿到吗？还是缴纳违约金。求助谢谢各位。、。

Answer 1

　　1、员工自动离职，是员工没有按照法律规定单方面解除劳动关系，辞退是单位依法或者违法单方面解除劳动关系。两者对员工的个人档案是没有影响的。如果员工严重违纪，情节严重，那么有可能在单位退工报备时填写辞退或者开除。在当地人力资源和社保障局网站上会有记录。
　　2、根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务，为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。

Answer 2

离职后档案存放在哪最划算

Answer 3

不要了就完了。重新立档。但是工龄要受影响。社会保险只能从重新立档日期起算。

Answer 4

根本不用交违约金，单位没有权力扣你的档案，如果强行扣，也就是不给你离职证明，你可以去申请劳动仲裁。

追问

如果不给离职证明的话，我的档案也从人才那里调不出来吧。。。现在就是我主要想吧档案调出来。

如果不给离职证明的话，我的档案也从人才那里调不出来吧。。。现在就是我主要想吧档案调出来。

Answer 5

由具备档案管理资质机构(般人才交流心业局等单位)开具调档函晋江人才市场办理档案调动手续