Question

你好！ 劳动纠纷求助

你好！
我现在的工作基本情况是这样的，这家公司是我朋友介绍过来的，说。这儿少一个电工，让我过来做电工。就和老板谈的是，八个小时，3500元一个月。由于是熟人介绍的。当时就没签劳动合同。过来上班后，变成了 ，电工，机修，调车，管两条线。一天最少十三个小时，多的时候会达到十六个小时，从八月一号开始到元月八号，一共才放了十天假。工资变成了年底分红。原本做了一个月就想走人，我朋友再三劝我。留下来了。现在我不想做了。又不敢打辞职报告。没签劳动合同。不知道多少钱一个月。
现在我该怎么办，可以拿到多少钱一个月？

Answer 1

这种情况下对你是很不利的，现在你只有搜集足够的证据证明你们之间存在劳动关系，如果再不和你签订劳动合同，你要及时撤退，能拿多少拿多少，不给也不要再浪费你的生命了，你被你的朋友骗了。

赖胜奇律师讲的法律条文一点也没有错，但是有一点要注意，有没有人肯为你去作证，有人证或者物证的情况下这些法律条文才会起到作用。
如果想着按照法律条文中规定的执行，那现在你就要花费大量的时间和精力去收集证据，同时还要支付一定的律师费，最后经过努力也许能把钱要回来，但是也肯那个需要半年一载的，仔细思考一下损失都不止这些。况且目前都是以调节为主，然后仲裁，最后才上法庭，这一番折腾下来算一下帐就知道，亏大了。

Answer 2

你好，根据你描述的情况，你在该公司工作了大概5个多月，没有签订劳动合同，平时存在加班加点的情况。如果你现在辞职可以要求4个月的双倍工资补偿与支付加班加点工资。
按照劳动合同法规定，用人单位在用工之日一个月内签订劳动合同，在超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的，应该每月支付劳动者双倍工资。
而对于加班加点工资的计算，在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
如需要更详细的意见可在个人中心找到本人的联系方式，祝你好运！！

Answer 3

快刀斩乱麻。公司不讲信用，你朋友也不帮你，留下无益。

Answer 4

你要有证据，证明你加班，人证物证都可以。不签合同主张双倍工资也有事实劳动关系的证明才行，你在职期间先找证据吧