Question

公司不交社保，拖欠工资

我于2014.11.10在公司任职，2014.11.10签订为期1个月的试用期合同，于2014.12.10签订为期一年的正式合同。后于2015.04.02因私离职，于2014.03.15向公司领导提出书面离职申请，领导口头答应不追究未满30天离职的责任。

但是我离职后领导推脱，以未满30天离职为由扣除了我半个月的工资与入职押金（合同写明未任职满一年不退押金），至今也没有给我开离职证明，请问我能以什么方式去劳动部门申诉？

我的问题是：
1.在职期间公司没有给我交社保，是否可以申诉补交社保？
2.是否以没有社保的方式索要拖欠我的工资与押金？
3.应该找哪个部门提出申诉？

工资金额没有在合同上写明，我的工作证也被他们收了，每次领工资也没有工资条，都是现场现金领取并签字。请问我上述情况以及所能提供的资料通过申诉的几率大吗？

谢谢专家的解答

Answer 1

可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。