Question

关于用人合理的作文

关于用人合理的作文

Answer 1

识人，其目的最终还是在于用人。作为组工干部，在用人上就是通过识别人才，再去推荐人才，为组织决策提供准确依据。怎样合理地使用人才，实现人才资源的优化配置，我认为应注意把握好四点：
第一，坚持“任人唯贤”的用人路线。“德才兼备”是我们党 “任人唯贤”用人路线的主要标准。新时期，要用胡锦涛总书记对“德才兼备”作出的新批示选拔人才。“德，包括政治方向、政治立场上的表现，也包括思想道德品质状况；才，是指理论素养、科学文化素养和专业知识，也是指胜任岗位职责的领导才能。”根据德才大小，人才可分为四品：有德有才者为正品；有德无才者为副品；无德无才者为废品；有才无德者为毒品。用人必须选拔品行好和学问见识高的人，就是德才兼备、又红又专的人。
第二，坚持“不拘一格”的用人胸怀。“不拘一格”用人才，是一种豁达的用人风格，要体现解放思想、与时俱进，用科学发展的观点用人。即：用当其“时”、 用当其“位”、用当其“长”、用当其“愿”。要注意选用三种人。一是注意选用基层的人才。使基层的人才看到希望，受到鼓舞，激发起更大的干劲和奋斗热情，将会起到用一贤人，则贤人必至的巨大示范作用。二是注意选用有个性的人才。现实生活中，人才往往有着自己独特鲜明的个性。组工干部要包容人才的个性、尊重特点、善待差异，做到想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位。三是注意选用“美玉有暇”的人才。不是专挑有瑕疵的人使用，要看其缺点是否超过了“度”，是一般性的问题，还是致命的弱点，善待那些有缺点的“千里马”，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，做到人适其事、事需其才、才尽其用。
第三，坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。老实人具有三个特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。老实人是一个单位、一个地方乃至一个国家的中坚和脊梁。

Answer 2

一天，我在一本书上看到了一个小故事，十分得有哲理，
要学会善于用人
。这故事主要是说：去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣荣景象，香火十分得旺盛。