南京中电熊猫照明有限公司的人才战略
人才战略：
以人为本为原则，以实现人的可持续发展为目标，促进人才队伍建设与企业发展相协调；以能力建设为原则，加快人才能力建设，做到高端拉动，引领发展；以实施终身教育和培训为原则，推进实施多层次、多样化的终身教育和培训，实现人才结构的协调和优化；以职业能力为标准进行培养、认证、使用，通过职业培训，实现人才职业能力由弱势向强势转变；以整体推进为原则，加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用，建立符合市场经济的高效运行机制和高质量的工作模式。
人才招募策略：
人力资源是第一资源，中电熊猫照明有限公司将依托中电熊猫信息产业集团的平台，以一流的标准、多渠道引进符合公司发展需要的各类人才，以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从品德、学识、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。
人才培养策略：
知识经济的本质是创新，企业发展的关键在人才，其核心是发挥人才的创造性。公司将着力培养、提高员工的核心能力，多途径、多层次培养、引进人才。将采取内培外培、企校联合等多种方式培养人才，优秀人才重点培养，紧缺人才加快培养。充分利用南京中电熊猫信息产业集团有限公司人才培养平台，与高等院校、培训机构联合，设立专项课题，采取请进来，走出去的形式推进继续教育，加快知识更新。选拔年轻专业技术骨干、经营管理人才进修深造，实施专项培训，培养专业学科技术带头人和高素质的经营管理人才。
人才使用激励策略：
公司一贯坚持唯贤是举、量才使用的用人之道。努力为每个人营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得最大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。公司内部用人实行竞争上岗和末位淘汰制，真正做到能者上、平者让、庸者下，公平竞争，优胜劣汰。
中电熊猫照明是一片创新创业的热土，也是一片求贤若渴的热土，我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列中来，传承百年科技，创新照明未来！
