河南蓝天集团有限公司的企业文化
企业宗旨:对员工负责 对股东负责 对社会负责企业精神:团结 拼搏 安全 高效
经营理念:实业报国 造福社会
价值观:诚信 务实 创新 卓越
文化建设方面，公司着重塑造反映时代、面向未来又具有蓝天集团独特特征的文化体系。本着“对员工负责、对股东负责、对社会负责”的企业宗旨，坚持“依法治企、规范管企、勤俭办企、科技兴企”。在“团结、拼搏、安全、高效”的蓝天精神引导下，艰苦创业、务实苦干,开拓创新、顾全大局，富而思源、乐于奉献，力促“诚信、务实、创新、卓越”的价值观的形成，以期实现“实业报国，造福社会”。当前，蓝天集团领导团队，正抓住新的历史机遇，狠抓管理，乘势而上，奋力崛起，致力于加深企业发展的文化深度。遵循公司发展总体战略，建立健全内部管理制度，形成一套有自身特点、顺应新的市场条件下高效运作的管理文化体系。另外，集团公司把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，建设“实力蓝天、活力蓝天、和谐蓝天、百年蓝天”！
在公司人力资源建设方面，集团公司有着完善的管理体系。公司在人员招聘、培训学习、薪酬体系、员工权益保护、职工活动等方面建立了有章可循的制度。公司在坚持知识化、专业化、年轻化、现代化的人才战略的指引下，加强员工的培训和自我学习，重视人才培养，提高员工的思想文化素质和技术水平，截至目前，公司本科及其以上学历占到达到公司员工比例近一半，为公司的发展提供了强有力的智力支撑；同时以开明态度、开放胸怀集团公司坚持把企业的意志与反映员工的心声统一起来，坚持以人为本的思想，保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，充分发挥员工民主参与、民主管理和民主监督的作用，实行“自查自纠”制度，把每年的4月9日作为“自查自纠活动日”，定期听取员工意见，解决公司发展中的各种问题；在广泛的调查研究的基础上，比对行业、地区的薪酬水平，结合企业发展实际，制定了合理公平薪酬体系，同时完善了请假、加班的日常管理制度。集团公司自创立以来，始终坚持把呵护员工、促进员工的全面发展放在首位，把关心员工疾苦，帮助员工排忧解难当作一项长期性制度性的工作，视员工为企业发展的灵魂，为员工提供广阔的发展舞台，促进员工个人德与才的全面发展，形成员工“诚信、务实、创新、卓越”的价值观。
公司的树立和落实科学发展观，全面实施“把集团公司建设成为经营型、控股型、市场化、集团化、现代化，具有较强发展能力、盈利能力和较强市场竞争能力的现代化优秀民营企业集团”的发展战略：是以国家产业政策为导向，积极发展现代化工、清洁电力、城市燃气等基础性产业，稳步拓展新型高科技产业；以提高经济增长质量和效益为中心，大力实施规模经济和品牌化经营战略，走生产经营、资产经营和资本运营的协调发展之路；以创造业绩、回报股东、惠及员工、造福社会为经营理念，努力把集团公司建设成为21世纪优秀、高尚的企业公民。
创始人
李万枝同志1950年3月生于河南省信阳市光山县敖洼村,亲手缔造了蓝天集团，成就了蓝天集团，发展了蓝天集团。从1986年的一家小液化气公司，发展到现在有23个分子公司、5个驻外办事机构的集团化企业；使公司总资产由最初的几十万元增长到现在的80多亿元；员工由最初的几个人发展到现在5000多人；年产值由最初的几百万元增长到今年的50亿元；2005年，集团公司跃进河南省百户重点工业企业,荣列2005年度驻马店市A级纳税企业，中国制造业500强企业,中国上规模民营企业500强.中国化工行业100强企业等多项国家级荣誉称号。他第一个取得国家西气东输豫南支线工程的建设经营权；第一个建成了全国最大的甲醇生产基地；第一个将驻马店市有史以来投资额最大的项目2×39万千瓦的中原燃气电厂落户驻马店；他第一个将投资38亿元的五岳抽水蓄能电站项目争取落户到信阳，成为信阳市有史以来投资额最大的项目；他第一批成功涉足民间资本进入河南省高速公路建设领域，取得了“大广”高速公路河南新县段30年的建设经营权；第一个建成了中国加工能力最大、自动化程度最高的无公害有机绿茶加工生产基地。因长期过度辛劳，积劳成疾，在工作中突发脑溢血，经全力抢救，医治无效，于2006年10月8日21时25分不幸逝世，享年57岁。 10月13日上午在李万枝老家光山举行向李万枝同志告别仪式。
