老被领导针对，该如何应对 5
老被领导针对，我也曾有过这样的遭遇，所以至今也忘不了五年前在物流公司上班被领导欺负的经历。虽然对他心怀恨意，但并没有用极端方式解决。
一、被领导针对的经历
大学毕业以后，由于成绩比较优秀，所以提前就被外企物流公司挖走做了一名工程师。虽然是新人，但是业务能力比较突出，工资薪水自然就很高，所以对于这份工作，我还是很满意的，最主要的还是喜欢这份工作。
可能是我刚出茅庐刚进入社会，一门心思放在工作上面，所以对于人情世故方面做的并不是特别的好。我的顶头上司，也就是我的领导，是一位40岁左右的中年男人，长的比较油腻肥胖，戴着一副瓶底厚的眼镜，指手画脚的不尊重人，所以我看他很不舒服，有时想揍他。但由于是我的领导，所以表面上对他还是毕恭毕敬的，毕竟还要在他手头底下工作。
有一次，车间的某个仪器损坏，无法正常工作，我被领导紧急任命修理机器，可能是。非常隐蔽的地方，出现了小问题，但是我排查了有两个小时，也没有找出具体的原因，因此耽误了正常的工作，领导很是生气，把我叫到办公室，狠狠的训斥了我一顿。我不认为是自己的错，所以和他顶撞了几句，最后不欢而散。再后来领导有什么工作任务，都会刻意的回避我，让别的同事去做，我知道，肯定是我惹他生气了，他才故意的针对我。
就这样大概过了一两个月吧，我觉得工作很辛苦很累，所以就选择辞了职，这件事就告了一个段落～
工作的车间照片
二、极端方式不是解决问题的关键
在我辞职后的一段时间内，我想了好多，也认识了自己的错误和不足，在为人处事方面以及工作细致度方面确实自己做得不够，虽然有被领导针对，自己也很生气，但没有与之发生正面的冲突和矛盾，没有扩大不利影响，这点觉得自己做的很nice~~
在职场当中生存，我总结了以下两点经验：
1、要学会自我反思
对于刚出入职场的年轻人来说。心界很高，脾气很大，这个可以理解，但职场如战场，没有自己想象的那么简单，除了要努力做好自己的工作以外，还要处理好人际关系。当领导指出自己的缺点和不足时，不要急着生气，要先学会自我反思，如果哪里有做的不对的地方，应该积极的改正和调整，只有这样才能够真正取得进步。
2、有问题多和领导沟通交流
工作当中可能会遇到很多问题，或者无法解决的事情。也可能和领导会产生不同的意见。这时候就应该都和领导沟通交流，找到一个解决问题的方法，而不是采取极端暴力的方式解决问题，否则那样只会让情况变得越来越糟。最后两败俱伤，谁都没有好果子吃。
事实上，每个人都会有缺点和不足，每个人站的立场和角度也不一样，职场被人嫉妒针对和伤害也很正常，这时候应该调整好心态，你做好自己的本职工作。当你真正拥有实力的时候，领导自然不敢针对欺负你。
近年来，越来越多员工在进入职场工作之后，都不希望自己受到领导的排挤和打压，那么在被领导故意针对的时候该如何应对呢，其实那些聪明人都会通过以下这三招去反击他们没有选择，只有在反击的过程中不断地跟领导协商，这样才能够维护你的权益。
第一、在忍气吞声的同时也要找到合理的证据来帮助自己维权，现在有不少员工在行业中打拼多年，最后却发现自己总是受一些窝囊气，被领导故意安排一些不合理的工作，那么对于你的发展还是很不利的，因为无论你怎样努力，最后你在行业中可能都没有办法找到高薪资的岗位，考虑到种种因素，那么你只能忍气吞声，在公司里主动的跟领导协商，千万不要鲁莽，如果你想要在公司继续坚持下去，那么就一定要管控好自己的情绪。
第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山，通过你的背景和关系帮助你在职场中去找到自己的位置，现在有很多老员工在公司里工作，和上级的关系还是很不错的，可以说是非常亲密，那么一旦被小人欺负受到委屈，一定要通过领导的实力帮助你去证明，你在公司里能够继续稳妥的发展下去，而不是直接跟小人对质，因为你这个行为或者表现可能就会被小人所利用。
第三、学会抓住小人的把柄，让小人不再嚣张，现在有很多小人特别傲慢无礼，目中无人，那么在这种情况下，你一定要学会抓住对方的把柄，其实这些小人在执行工作任务的时候，也会因为工作效率低下，影响工作前途，所以大家在执行任务的时候，有必要抓住对方的把柄来进行反击，当你反击的时候，其实就说明已经引起公愤，大家都不想再被小人刁难和打压。
1. 分析原因。首先要分析领导针对你的原因,可能是工作能力、工作态度、人际关系等方面存在问题,也可能是领导个人的原因。要针对不同原因采取不同策略。如果是自己的问题要致力改进,如果是领导误会要加强沟通。
2. 保持冷静。被针对的情况下容易产生负面情绪,但要学会保持冷静和理性,不要冲动决定。冷静下来可以更好判断形势和对策。
3. 增强工作能力。有时领导针对也是考验,要通过提高工作能力和业绩来证明自己,通过实际行动消除领导的偏见与误会。增强工作能力也能提高自信,在领导面前展现出来。
4. 改善人际关系。如果原因在于人际关系不好,要主动加强与同事和上级的沟通,通过行动化解误会,争取更多人的支持。特别是跟有影响力的同事建立良好关系。
5. 适当反击。如果针对行为已近于人身攻击,要学会适时反击并捍卫自己的权益。可以找机会私下里跟领导表达自己的看法,认为某些言语或举措不恰当并感到受伤。但表达要恰当,不能激化矛盾。
6. 寻求帮助。如果上述措施无效,领导针对造成严重影响,可以考虑向上级管理者或人力资源部门反映情况,寻求协助化解矛盾。但是这是最后手段,因为容易造成工作环境的紧张,需要慎重考虑。
综上,对付领导针对最重要的是保持理性和冷静,通过提高工作能力和改善人际关系来化解疑虑与误会。必要时要学会适当反击和争取上级支持。这需要智慧和勇气,但也是自我突破的机会。相信通过不断努力,一定可以取得进步。
以下是一些应对被领导针对的建议：
1. 保持冷静。无论领导说什么，不要过于激动或者冲动。保持冷静有助于你更好地思考和回应。
2. 了解领导的期望。了解领导对你的期望，包括工作表现、沟通方式、态度等方面，有助于你更好地满足领导的要求。
3. 主动沟通。与领导进行积极的沟通，了解对方的意见和看法，有助于消除误解和矛盾。
4. 提供解决方案。如果领导提出了问题或者不满，可以主动提供解决方案，表现出自己的积极性和责任感。
5. 寻求帮助。如果你觉得自己无法解决问题，可以向同事、HR等寻求帮助，共同解决问题。
6. 不要轻易辞职。如果被领导针对的情况比较严重，不要轻易辞职。可以先找到下一份工作再离职，避免影响自己的职业发展。
最后，要记得保持自信和乐观的态度，相信自己可以克服困难，取得成功。
大学毕业以后，由于成绩比较优秀，所以提前就被外企物流公司挖走做了一名工程师。虽然是新人，但是业务能力比较突出，工资薪水自然就很高，所以对于这份工作，我还是很满意的，最主要的还是喜欢这份工作。
可能是我刚出茅庐刚进入社会，一门心思放在工作上面，所以对于人情世故方面做的并不是特别的好。我的顶头上司，也就是我的领导，是一位40岁左右的中年男人，长的比较油腻肥胖，戴着一副瓶底厚的眼镜，指手画脚的不尊重人，所以我看他很不舒服，有时想揍他。但由于是我的领导，所以表面上对他还是毕恭毕敬的，毕竟还要在他手头底下工作。
有一次，车间的某个仪器损坏，无法正常工作，我被领导紧急任命修理机器，可能是。非常隐蔽的地方，出现了小问题，但是我排查了有两个小时，也没有找出具体的原因，因此耽误了正常的工作，领导很是生气，把我叫到办公室，狠狠的训斥了我一顿。我不认为是自己的错，所以和他顶撞了几句，最后不欢而散。再后来领导有什么工作任务，都会刻意的回避我，让别的同事去做，我知道，肯定是我惹他生气了，他才故意的针对我。
就这样大概过了一两个月吧，我觉得工作很辛苦很累，所以就选择辞了职，这件事就告了一个段落～
工作的车间照片
二、极端方式不是解决问题的关键
在我辞职后的一段时间内，我想了好多，也认识了自己的错误和不足，在为人处事方面以及工作细致度方面确实自己做得不够，虽然有被领导针对，自己也很生气，但没有与之发生正面的冲突和矛盾，没有扩大不利影响，这点觉得自己做的很nice~~
在职场当中生存，我总结了以下两点经验：
1、要学会自我反思
对于刚出入职场的年轻人来说。心界很高，脾气很大，这个可以理解，但职场如战场，没有自己想象的那么简单，除了要努力做好自己的工作以外，还要处理好人际关系。当领导指出自己的缺点和不足时，不要急着生气，要先学会自我反思，如果哪里有做的不对的地方，应该积极的改正和调整，只有这样才能够真正取得进步。
2、有问题多和领导沟通交流
工作当中可能会遇到很多问题，或者无法解决的事情。也可能和领导会产生不同的意见。这时候就应该都和领导沟通交流，找到一个解决问题的方法，而不是采取极端暴力的方式解决问题，否则那样只会让情况变得越来越糟。最后两败俱伤，谁都没有好果子吃。
事实上，每个人都会有缺点和不足，每个人站的立场和角度也不一样，职场被人嫉妒针对和伤害也很正常，这时候应该调整好心态，你做好自己的本职工作。当你真正拥有实力的时候，领导自然不敢针对欺负你。
