Question

职场问题，请求有经验者帮忙。

眼下正是找工作的好时期，于是我经过诸多面试得到一份感觉比较不错的工作，在一个签证公司做B2B，目前只进去工作了两天，显而易见的是公司前景还算不错，不过老板实在抠门，我会三国语言，也出过留过学。因为年纪比较小，工作经验少就给我3500，这是公司最廉价的劳动力。之前在网上查不到他的公司性质，现在知道他们是私企，只给五险不给一金，有饭补，每天10块，基本工资方面跟我谈好是3500元，但是当我签合同的时候，上面清楚写着我的工资是1600元，还有1900算报销费，他们说这样可以避税。我现在还在试用期，却第一天就给我签合同了，而且合同一共两份，很不正规，没有公司公章，打了很多劳动法和待遇就给我签字了。首先我想知道从工资方面我会有什么损失。其次，请大家告诉我你们对这家公司的看法。谢谢各位的帮忙。（请有经验者作答）

Answer 1

根据劳动合同法，入职之日起签订合同这是正常的，不签订才是有问题。那个工资分两部分，很多企业认为这样当主动解除合同时可以少给工资，但是你只要能提供连续12个月工资明细，不管什么报不报销，公司也没有办法。很多私企都是这样，希望节省成本，降低所谓的风险。遇到懂行的用处也不大。
至于工资高低就看个人接受程度了，毕竟这个没有那条法律规定，硕士多少，留洋回来多少。我常和手下说学历只是起点，卖不出商品博士，不如一个大专的销售经验。（极端了点，大概是这个意思）。

Answer 2

我们公司也是这样，入职第二天签合同，实际工资3K，签的时候也是1600。这样可以避税的。但我们公司的合同我感觉没什么约束力，工资不高可以走，提前1个星期给公司说。还有一种就是给你签他旗下的一个劳务派遣公司。也是这样，工资很低，你还不是给他本公司签。