Question

被员工告到劳动仲裁了怎么应对

Answer 1

用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律分析
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。三、如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发，二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照，三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

Answer 2

首先，如果确实存在拖欠工资等情形，建议选择协商解决。
其次，如果认为不存在劳动者主张的事实，需提供充分证据证明，因为劳动法上用人单位承担大部分举证责任，如自己不能处理，建议委托专业律师代理。

Answer 3

不用请律师，单位的行为符合规定，(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

Answer 4

裁了怎么应对

Answer 5

企业的诚信度和形象受损，企业可能会面临相关行政处罚，不利于公司招揽人才、融资贷款。
如果，企业存在违反劳动法行为侵害劳动者利益的事实，或是员工对劳动关系践行有所不满，都可以到劳动局投诉。投诉的理由千千万，企业一定要辨明员工上告劳动局的缘由。根据我国劳动法的规定，员工到劳动局投诉企业，企业所需承担的相应后果要依据既定的违法事实判定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。