Question

什么软件记考勤好用

Answer 1

如果是300人以内，可以用京顶云—假勤管理系统。免费或少量付费就可以实现员工每天迟到，早退，旷工，休假的日常记录，月底统计员工考勤报表用于计算工资。避免人工每天记录统计。

如果300人以上可以采用京顶HR考勤工时统计分析系统

考勤管理系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传
2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！
3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能组成
4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期
5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
5、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
6、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
7、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
8、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
9、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

京顶科技专注HR劳动力考勤工时数字化管理，希望我的回答能帮到你

Answer 2

可以选择钉钉指纹考勤机，钉钉M1S智能考勤机，3枚指纹/人，3000枚指纹/台每个人允许录入3枚指纹，每台考勤能够记录3000枚指纹。行政设置更轻松，一键导入通讯录以前150人企业，设置考勤信息需要5小时以上，现在一键导入通讯录，瞬间完成考勤信息设置，老板管理更轻松，见证每位员工的成长迟到早退考勤数据一手掌握，就算不在公司，公司状态也可了然于胸。

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Answer 3

考勤软件只能正常的用，如果只是记录打卡记录还可以，对管理者非常麻烦，如果员工考勤了，按需求设置好打卡原则，数据就月底数据出来，一般软件是不行的，需要考勤系统平台。
月底导出数据: 员工出勤时间，缺勤次数，缺勤时间，缺卡次数，休息时间，加班，这些基本数据就出来。一般软件做不到的。 新一代无线移动考勤系统可以选择。

Answer 4

签到荚允许考勤管理人随时随地手动开启考勤点名，在校方未限定考勤方式时，签到荚允许考勤管理人随时随地手动选择考勤方式（包括：定位+抽查刷脸考勤、定位+刷脸考勤、定位考勤、考勤码考勤、扫二维码考勤、手动补签、依据花名册打分等），学生干部也能查看到自己权限范围内的考勤统计数据，督促未签到的的学生按时签到。

Answer 5

作为一个多年的人事来说，我一直使用的是i/人事这款软件记录考勤的，这款软件可以联机手机终端使用功能。很方便。自从用上这款软件，工作效率大大提高了。