Question

事业单位的管理岗位和专技岗位的区别

Answer 1

事业单位专业技术岗和管理岗是完全不同的两个岗位，其实没有谁更好，只能说各有优劣。两者在晋升、工资、工作内容上都有很大不同，主要看自己的选择。免费领取考试资料 1、管理岗位 一般是在人事部门、办公室等一些综合性的部门工作，技术含量不高，一般不在一线工作，但是有一定的权利，所以其实很多人都会想进入管理岗位，但是管理岗位一般是文科的专业招收的较多，竞争会比较大，所以考上的难度会较高。同时升职的话一个萝卜一个坑，如果没有空缺的岗位一般很难升职。 2、技术岗位 技术岗就是走技术路线的，一般在一线工作，没有管理岗位的一些比…

Answer 2

1、考试内容不同

管理岗一般会考《公基》+《行测》+《申论》，专技岗则考《公基》+《行测》+《专业知识》。题型方面也存在差别。专技岗在报考专业限制上比管理岗严格。

2、职务不同

管理岗与专技岗是两个不同的序列。管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;专技岗实行专业技术职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

3、工资不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

4、晋升不同

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。

参考资料：百度百科—管理岗位

Answer 3

事业单位的管理岗和专业技术岗是有明显区别的，下面从职能分工、工资标准和发展前景三个方面的区别来比较：

1、职务不同

管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等 ;

专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、工资标准不同

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。

当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

3、晋升发展不同

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些，同样有很大的晋升机会。

扩展资料：

事业单位招聘的发展趋势介绍

近些年事业单位招聘越来越多，而且对专业技术岗位的青睐度越来越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理职能(行政执法)的事业单位以后有可能会参照公务员来管理，有的省份已经开始试行事业编转公务员编，因此事业单位的发展前途还是很可观的。

对于管理岗而言，可以锻炼自己的行政管理能力，退一步讲，即使待遇低于事业单位技术岗和公务员，只要自己不放弃，继续参加公务员考试，在公考上岸上是有很大优势的，尤其对于复习申论和面试。

对于专业技术岗而言，在这么一个政策上明显优越于管理岗位，那就是在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，该指导意见最为特别之处为停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据。

其实，不管是管理岗位还是专业岗位，能考进事业单位的，都不乏发展的机会。切忌眼高手低，要结合自己的性格、兴趣、专业所长合理选择发展岗位。

参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

参考资料来源：百度百科-专业技术岗位等级

Answer 4

一、招聘考试科目不同。专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。

二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，庙大和尚大，庙小和尚小，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。

三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来（因为傻子考不进事业单位），所以管理人员换岗位、换单位就容易些。特别是管理人员往往与行政工作打交道，要想提起来当个领导干部相对来说容易些。

Answer 5

1、分工不同。管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
2、工作重心不同。管理岗的工作内容主要是是统筹协调和计划之类的，工勤岗主要负责后勤保障工作。

3、岗位分级不同。管理岗位分为10个等级，工勤岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

Answer 6

专技岗位的全称是专业技术岗位，也就是技术人员，如果是学校就是代表一线教师，管理岗位就是行政人员，比如学校的财务后勤人员就是管理岗位的。