Question

劳动合同法案例分析，怎么回答？

某航空公司在《劳动合同法》施行后，新招聘了批空中服务员，并和他们每人签订了8年的劳动合同，如过8年的合同到期后，航空公司不再继续和他们续订劳动合同，而是依法给予终止补偿金，然后另外雇用一批年轻的空中服务员，请问：1、公司这样做合法吗？2、如何加强此类员工的保护？

Answer 1

这个岗位有着特殊的属性，如前期与应聘者协商沟通，8年后终止劳动合同且给予终止补偿金，也算是合法的。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
说实话，空姐就是吃青春饭的。如何加强此类员工的保护确实需要大家多关注这个话题，同时，如果想继续在航空公司工作，可以在空余时间多学习充电，视合适的时机进行转岗。