海能达公司怎么样？
1、 系统全面、重点突出：以高层次人才、创新型人才为培养重点，采用训练营的培养方式，全面培养和打造结构合理的内部人才 梯队。
2、 紧贴业务、关注实效：人才培养紧贴公司战略，强调培养对公司业务的支撑，理论联系实践，重在应用，注重实效。
方瑞
2024-10-28 广告
加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，一是部门领导需要考核部门加班总时长，二就是有一定的加班费，所以员工愿意来混时间，10k月薪的话按照一二四+每周六的加班强度，加班费在3k左右。
出差多，公司业务性质决定，公司的专网通信产品遍布全国乃至全世界，大部分客户为警察和政府部门，经常需要出差现场开发调试，时间1周到3个月不等。说实话加班还好，但是出差这点真的很多同事离职的最大原因，包括我自己。刚毕业无牵无挂还好，慢慢有了家庭后无法适应整天在外地孤军奋战的感觉。另外出差地点有很多是落后偏远的，去年尼日利亚埃博拉病毒的时候一个同事还不得不去那里出差了半个月。
国内出差大部分是去各地的公安部门，大一点的还好，小地方这种部门因为工作性质的原因，真是不能算太友善。2-3个人去，就是因为前面的人受不了在那里被客户训斥的压力，离职了换人又离职了再换人。
工作气氛比较压抑。可能都是工程师的原因，但现在在互联网性质的公司，气氛就相对活跃很多。对于本来已经够闷骚的工程师们来说，真的需要一些气氛带动啊。
吃饭是个大问题，公司食堂难吃，附近饭店更难吃。后期在公司经常自己带一些面包泡面什么的将就一下。自己做饭的话还可以，带来了有微波炉热饭。
早上上班太早了，在深圳，8：10开始上班的真的还有其他公司吗？做公司班车的话，一般是7：45就到公司。早上8：00就到公司，晚上8-9点才离开。
公司十分注重形象包装，公司从对外宣传到办公大楼装修，都还是非常注重的，很注意品牌的塑造。
总体的工作体验，如同海能达在通信行业的外号一样，小华为。加班，出差，但收入和发展前景上要小华为一圈的感觉。
1、加班多，平时一二四晚上到9点左右，每周六基本都来，也不是工作量多大，就是企业文化，绩效考核就看你加班，而且领导说了算，只要你哪次在领导印象差了，那就准备离职吧！因为以后不管你加多少班，工作多努力绩效考核全是B 。听说现在取消加班费了 改成季度奖，据前同事说季度奖是60%人有，40%人没有，一般季度奖只是以前半个月加班费，最多的是一个月的加班费，这个有待求证，因为我只是听说。
2、出差多，公司业务性质决定，其实这点最多的还是跟项目管理和领导层有关系，总之研发就是最底层，只要一句话上午说要出差 下午你就得赶飞机去了。不过在海能达出差挺好的，国内补贴每天100元 酒店住房里面可以捞一笔，一个月下来加补贴可以捞8K,还是一笔不少的收入。以前我是在应用解决方案产品线，听说现在查的严了，不过听以前的同事说现在还是可以捞的，酒店流水可以做，银行小票也可以做。海外补贴以美金为单位，据说一年可以弄个房子首付。呵呵这个也有待求证
3、年终奖据说是2~4个月 看领导心情
4、工作气氛比较压抑，养养老就行了。
5、吃饭是个大问题。现在应用解决方案搬到科技园南区去了 天天吃快餐
6、早上上班太早了，8：10开始上班，做公司班车的话，一般是7：45就到公司。然后再转乘到南区8点半上班，下班推迟20分钟 对于南区人员来说就是比总部多20分钟
总之 有好有坏，看你跟了什么样的领导。。。
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海能达通信股份有限公司（股票代码：002583.SZ，原深圳市好易通科技有限公司）是全球专网通信领域的主流供应商，长期致力于数字对讲机终端、数字集群通信系统等专业无线通信设备的研发、制造、销售和服务，并提供整体解决方案，为政府与公共安全、公用事业、轨道交通和工商业等用户提高应急通信与指挥调度能力。
海能达不断追求技术创新，持续将年销售收入的14%以上投入研发，在全球建有深圳、德国巴特明德、哈尔滨、南京、鹤壁5个专网通信研发中心，拥有 1800余人的全球研发团队。海能达是全球极少数同时掌握LTE、TETRA、DMR、PDT等主流数字技术的企业，是我国首个具自主知识产权的专业数字集群标准（PDT）的牵头制定单位，在国内率先推出自主研发的系列PDT、DMR和TETRA数字专网通信产品以及基于LTE的下一代宽带专业通信解决方案。
目前，海能达的产品已遍布全球 120 多个国家和地区，公司逾6成营收来自海外，已在全球设有近 30个分支机构，其中包括美国、德国、英国、澳大利亚、巴西、中国香港等子公司，及莫斯科、迪拜、秘鲁利马、雅加达等办事处。在中国，公司市场占有率本土品牌排名第一 ；在全球，公司产品出货量排名第二 ，越来越多的全球专业客户信赖海能达。
