如何跟老板谈加薪？有什么技巧？
1、和老板谈加薪时一定要选择一个合适的时机，不要在老板心情不好时去谈。最好选择在公司最近发展不错，做项目赚了一笔，老板心情不错的时候谈。如果你平时业绩不错，一般老板都会给你加薪的。
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的工资消息透露给老板，如果老板知道了无动于衷，那可能老板没怎么重视你，觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大，一般老板都会给你加薪的。
3、和老板谈加薪时目的一定要明确，让老板知道你只是为了加薪，而不是辞职走人。谈加薪时要表达出自己对企业的忠诚，不要威胁老板，你不给我加薪我就走人，如果你威胁了老板，可能老板就真的让你走人了。
4、和老板谈加薪时要摆数据、用事实、用你对公司的贡献来说服老板。不要把你的工资和其他同事比较。和老板谈判时，不要说某某的工资都比我高，因为大多数企业都不允许同事间打探工资，而且老板会觉得你嫉妒心重，反而影响加薪。
5、和老板谈加薪后，一定要给老板一个考虑的时间，不要咄咄逼人，逼着老板加薪。老板也要有足够的思考时间，来考虑你是否值得加薪，给你加薪后对公司有没有什么影响。
6、老板给你加薪后要向他表达你的谢意。不仅口头上要表示感谢，工作中要更加努力，让老板觉得给你加薪是值得的。
7、如果老板不是公开给你加薪，薪资不是透明的，加薪后不要在同事中宣传，一定要低调谨慎，否则不利于公司稳定。可以回家和家人庆祝分享你的喜悦，给自己一个奖励。
8、如果加薪被拒绝了，不要太过于激动，不要冲动，工作还是像以前一样。可以要求老板把涨工资改为增加休假时间，减少工作量等要求。如果你认为自己的付出没得到相应的回报，可以考虑跳槽了。
你对加薪有哪些看法和建议呢？欢迎你的评论，让我们大家一起交流吧。
谈加薪有什么技巧？我有几个小技巧，忍不住想分享给你。
1、给公司一个同意给你加薪的理由
跟公司谈加薪，你总不能以“没有没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳。”去跟公司要求加薪，或者以物价上涨为理由跟公司提加薪的要求。而是要以事实为依据，拿数据说话。在过去一年里，你都做了哪些重大事项？做出了哪些成绩？为公司创造多少价值？如果量化成金额，那是多少人民币呢？
2、出门看天气，进门看脸色
选择合适的时间点也很重要。在老板心情不好的时候，你偏偏挑这个时候去谈，你不是自找难看吗？如果公司这一年业绩都没有增长，你觉得能够谈成功的概率有多大？所谓大河有水小河水才满。一般公司在年底的时候，都会做一下年度的业绩评估，根据这个评估结果做为下一年调薪幅度的基准。
3、岗位稀缺性
谈加薪前，要正确评估自己在公司的重要性。如果你的职位是无人能够替代的，说明你在公司很有竞争性。根据稀缺原则，你要求加薪被批注的可能性很大。如果你的岗位换谁都能做，我劝你还是死了这条心吧。
4、投石问路
在老板心情好的情况下，主动问问自己工作上有哪些不足需要改进的？如果觉得对你非常满意，那就容易多了。如果老板给你清清楚楚地说了一二三四五，你还是等明年吧。
5、千万不能以辞职来要挟加薪
除非你已经通过猎头找好下家，否则，千万不能以辞职来要挟加薪。不然，即使公司答应你的加薪要求，也会很快培养储备人才，时机成熟立马干掉你。
我是10年外企老司机哈林哥，公众号ID：嘿嘿嘿001
其实没什么技巧，一切都要以实力为前提。
在这个前提下，以下步骤或许可供参考。
1、分析自己的优劣势，用自己的业绩说话，罗列出自己的价值点，工作的贡献度，上班的表现，与同事的差异对比，结合现在市场上的同岗位薪酬标准，做到心中有数，胸有成竹。
3、委婉试探。当你没有充分的把握的时候，不要去直面谈加薪。可以侧面了解一下，比如找领导汇报工作的时候，可以问问对你目前工作的看法。
4、一颗红心两手准备。当你决定去谈加薪的时候，要做好充分的心理准备，包括被拒绝的准备，当你被拒绝了之后，该怎么办？有要自己的大概方案。
总之，加薪，不是谈出来的，而是自己表现出来的。当你足够优秀的时候，都不需要去谈，自然会给你加薪。否则，猎头也会找你。
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谈加薪是一门技术活儿，不仅关系到你的切身利益，还影响着你的发展路径，因此做好充分的准备才是不二之选。当然在谈加薪之前，你需要想清楚两个问题：主观方面，也就是你是否做好了本职工作；客观方面，也就是公司目前的经营状况如何。
如果你具备了核心竞争力，又恰逢一个合适的时机，接下来就教你谈加薪的正确姿势。
1、摆事实
哭穷、晒辛苦等谈加薪技巧都是很空的，你要让老板真真切切感受到你对公司的贡献，以及在公司不可替代的作用，才是你加薪的筹码。你可以将过去自己跟进的项目摆出来，并说明自己负责的板块以及最后取得的成绩，让老板感受到你的价值。
2、谈规划
同时你也可以谈谈你对未来工作的想法，并且拿出计划，证明自己不是想当然地天马行空。让老板看到你并不是一成不变的，而是有很大的上升空间，能为公司的发展做出更大的贡献。
3、说环境
如果你目前的工资低于行业平均薪酬水平，你可以说说这个大环境；如果你目前的工资高于行业平均薪酬水平，你可以着重说一下自己工作量或工作能力等也高于行业平均水平，并且愿意承担更多责任。
4、表决心
及时表明你对公司的忠诚度，树立一种个人与公司同发展的形象，不要让老板有一种“我给你加薪给你升职，你却想着时刻跳槽”的想法。
其实想要加薪，最重要的还是努力工作，这样你才能做到有资本、有底气！
导读：对于加薪，说起来容易，但操作起来非常麻烦，注意的事项和讲究的地方比较多，这就是为什么别人找上司谈加薪的时候，往往能起到意想不到的效果，而你去找上司谈加薪的时候，往往是失败而归，通常主要因素如下：
1、在上司心情好时。在加薪方面，这就是所谓的出门看黄历，再去找自己的上司，谈加薪的时候，一定要学会察言观色，如果自己的上司正在气头上，甚至正在发火中，这时候你去找你的上司谈加薪，可以这么告诉你，百分之百不会成功。反过来，在你的上司心情不错的情况下，去找你的上司，即便他没有，当时答应也能给到你意想不到的结果。
2、在公司业绩好时。在找上司谈加薪的时候还要注意，公司目前的经营状况良好，不是出于经营不善和公司处于亏损过程中，这个时候谈加薪，往往还有一定的希望。如果公司的经营业绩欠佳，甚至说连员工的工资都发得比较困难，这时候谈加薪，建议你别开口。不然就会严重的影响你的工作劲头和心情，到那时你连一个台阶都没得下。
3、在你做出成绩后。去找上司谈加薪，说直白一点你就是要有谈加薪的资本，有拿得出手的业绩，没这些东西做支撑，你去找上司谈加薪，那基本上是白日做梦，再说直接一点，你得让上司看到你值钱、有加薪的价值。不然，有可能加薪没有加成，反而徒增上司对你的反感。
