Swisslog China(瑞仕格)是怎么样的一家公司呢?环境好吗?待遇怎么样?
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千万别被这个瑞士公司蒙到了,也不要想象所谓的北欧企业文化有多好。昆山的工厂个人不建议去。原因如下:
企业文化象小的私企,老板独大的感觉。莫名其妙的你就会让老板不舒服,也许是他觉得你不够努力,或者某方面没达到要求。某些老板非常狂妄自大,无法忍受。
工作很累,身兼数职,因为公司太小。而且心累,你要猜老板的心思。
待遇一般,发展前景一般。而且身处这样的公司,再出去进大公司会很不适应。
物流设备 这东西行业竞争很激烈,而且很多东西是唬人的。这公司听说经济危机那会差点倒了,谁知道将来会经济差点不会倒啊。上海办公室 感觉也不怎么样,氛围让人觉得很奇怪。
世纪朝阳
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瑞仕格是一家全球排名前十的老牌瑞士企业,具有100多年的历史,是一家在行业内获得广泛客户的信赖的公司,理由如下:
1. 如何判断一个项目性公司的优劣?
就看他的项目移交成功率。该公司全球2000多个系统,中国70多个,全部顺利移交到客户手中,甚至最早的堆垛机1979年到现在40年仍在运行。
2. 如何判断一家企业的发展?
就看他的企业文化,该公司整体文化是开放包容的,尤其是对待员工,一直努力为员工创造优质的工作环境和氛围,除了“Sports Club”,每年9月的“瑞仕格健康工作月”就是最早在英国发起,关注员工健康和快乐工作,优质地生活。现在在全球成立了WWC委员会,专门推行此项活动。
3. 如何判断一家企业的管理?
就看他的人员稳定性,瑞仕格近十年的人员非常稳定,中层总监,项目经理都是10年以上的老员工,其企业的稳定发展和管理稳定,由此可见一斑。
1. 如何判断一个项目性公司的优劣?
就看他的项目移交成功率。该公司全球2000多个系统,中国70多个,全部顺利移交到客户手中,甚至最早的堆垛机1979年到现在40年仍在运行。
2. 如何判断一家企业的发展?
就看他的企业文化,该公司整体文化是开放包容的,尤其是对待员工,一直努力为员工创造优质的工作环境和氛围,除了“Sports Club”,每年9月的“瑞仕格健康工作月”就是最早在英国发起,关注员工健康和快乐工作,优质地生活。现在在全球成立了WWC委员会,专门推行此项活动。
3. 如何判断一家企业的管理?
就看他的人员稳定性,瑞仕格近十年的人员非常稳定,中层总监,项目经理都是10年以上的老员工,其企业的稳定发展和管理稳定,由此可见一斑。
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这家公司在行业里面的口碑相当的差劲,公司的人事拽的像2b的铅笔一样,这种公司说不定哪天就消失了,我在物流领域待了有些年头了,这绝对是一极品公司,和他们的员工经常打交道,很难相处,感觉就一民企的作风,老板一人说了算,完全没有程序。而且待遇在物流行业里面算差的,去了你就知道了。
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5年前面过一次,项目工程师,本人工作了十年。hr是个大阿姨,好像是上海人,自我感觉有点好,只是英语一开口,本人就想笑,好典型的chinenglish。好歹国内国外都有些规模了,怎么招到这样的hr?叫她以后怎么面试新人?
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瑞仕格是一家全球排名前十的老牌瑞仕格企业,具有100多年的历史,超过2000多个系统运行在项目现场,在行业内获得获得了客户的信赖,在中国的70多个项目中,全部顺利移交到客户手中。
公司整体文化是开放包容的,尤其是对待员工,一直努力为员工创造优质的工作环境和氛围,除了“Sports Club”,每年9月的“瑞仕格健康工作月”就是最早在英国发起,关注员工健康和快乐工作,优质地生活。现在在全球成立了WWC委员会,专门推行此项活动。
瑞仕格仅今年的人员非常稳定,中层总监,项目经理都是10年以上的老员工,其企业的稳定发展和管理稳定,由此可见一斑。
公司整体文化是开放包容的,尤其是对待员工,一直努力为员工创造优质的工作环境和氛围,除了“Sports Club”,每年9月的“瑞仕格健康工作月”就是最早在英国发起,关注员工健康和快乐工作,优质地生活。现在在全球成立了WWC委员会,专门推行此项活动。
瑞仕格仅今年的人员非常稳定,中层总监,项目经理都是10年以上的老员工,其企业的稳定发展和管理稳定,由此可见一斑。
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