信息搜集的方法和途径有哪些？
1、调查法
调查方法一般分为普查和抽样调查两大类。普查是调查有限总体中每个个体的有关指标值。抽样调查是按照一定的科学原理和方法，从事物的总体中抽取部分称为样本的个体进行调查，用所得到的调查数据推断总体。抽样调查是较常用的调查方法，也是统计学研究的主要内容。
2、观察法
观察法是通过开会、深入现场、参加生产和经营、实地采样、进行现场观察并准确记录(包括测绘、录音、录相、拍照、笔录等)调研情况。
3、文献检索
文献检索就是从浩繁的文献中检索出所需的信息的过程。文献检索分为手工检索和计算机检索。
手工检索主要是通过信息服务部门收集和建立的文献目录、索引、文摘、参考指南和文献综述等来查找有关的文献信息。
扩展资料
为了保证信息收集的质量，应坚持以下原则：
1、准确性原则
该原则要求所收集到的信息要真实可靠。当然，这个原则是信息收集工作的最基本的要求。为达到这样的要求，信息收集者就必须对收集到的信息反复核实，不断检验，力求把误差减少到最低限度。
2、全面性原则
该原则要求所搜集到的信息要广泛，全面完整。只有广泛、全面地搜集信息，才能完整地反映管理活动和决策对象发展的全貌，为决策的科学性提供保障。当然，实际所收集到的信息不可能做到绝对的全面完整，因此，如何在不完整、不完备的信息下做出科学的决策就是一个非常值得探讨的问题。
法本信息技术
2024-10-22 广告
通过新闻媒介搜集
在传媒业高度发达的今天，电视、报纸、广播等媒体上也可以搜集到就业信息，各媒体都会定期不定期的发布一些招聘信息。比如一些求职栏目、一些电视频道都会发布此类信息。
通过学校搜集
充分利用学校这一载体，搜集就业信息。其好处尤其突出，一是用人单位发布的招聘信息比较有针对性，二是用人单位的资质和发布的信息都会经过学校的审核甄别，基本不会出现被骗事件。
通过网络搜集
相信在网上搜集招聘信息的人会很多，不光有毕业生而且有很多在职人员。广大朋友们可以通过专业的求职招聘网站、用人单位的官方网站、门户网站的求职频道等方式搜集信息，当然网上也充斥着无数的虚假信息等垃圾信息，因此通过网络搜集就业信息的人们，请谨慎小心的选择，避免带来损失。
通过人才中介机构搜集
现今社会中，人才中介机构比比皆是，各区县的劳动部门也建立人才市场。其主要任务就是发布招聘信息、发布人才信息。不过通过人才中介机构搜集就业信息的时候要多加小心，以免被骗，最好到政府的职业介绍机构去搜集相关就业信息。
通过社会关系网络搜集
关系网络在毕业生搜集就业信息的途径中也是比较不错的。可以通过亲戚朋友、老师同学、甚至是校友等，来了解自己比较感兴趣的行业情况。
通过社会实践和教育实习搜集
相信不管是文科生还是理科生，不管是高学历的还是低学历的朋友们都经历过社会实践或者实习，其实这也是一种搜集就业信息的方式，更是一种推销自我的绝佳场所。
信息收集的主要方法
