Question

新东方旗下公司禁止午休，作为员工如何维护自己的午休权利？

新东方旗下的公司被爆禁止午休，员工如何维护自己的午休权利呢？

Answer 1

最近，有人爆料渔塘科技公司内部通知禁止员工午休，从曝光聊天截图来说，是公司管理人员在群内发飙：“通报全体严肃批评前端、测试组！已经中午要1点半了还一堆人趴桌上睡觉，渔塘没有午休这件事，从未有过，其他部门就不累不辛苦？谁再中午午休立刻走人，没有下次。有没有基本的紧迫感？！！技术你们拿着全公司最高的薪酬，吃苦度最低是么? ”这些都是管理人员在群里说的话。

其实要说老板发飙也属正常，在生气时说这些话也不是不可原谅，可是不让员工午休这能说得过去吗，每位工作人员加班已经非常累，如果没有午休时间，其实也会事倍功半。那如果午休权利真的被侵犯应该怎么办，应该如何维权。其实可以用劳动法来维权。法律规定午休时间可以自由支配，不可以被老板强制使用，劳动法的许多条款中，也是默认了工作有午休时间。除非争得员工同意或者支付加班费。否则不能禁止午休。其实如果老板通情达理的话也可以用协商的方式。这样就可以避免冲突。

但是，事情发生不久之后，这个公司已经站出来澄清了还发了道歉信，称是口误导致。错把睡觉说成午休，才导致了这么大的乌龙。

虽然不知道时事是不是这样，但是午休应该是员工正常的需求，虽然没有明文规定来为员工午休提供支持，但是从企业管理的角度来看，只有让员工足够休息好了，才能真正提高效率让员工为企业创造更大的价值。 ​员工的午休权被侵犯，一定要懂得维权。

Answer 2

规定都是人定的，既然人家能执行就说明没有什么问题，再说了，我们也是拿工资工作的，为了生活大多数人还是愿意的，毕竟没有哪一个公司是养闲人的。

Answer 3

我觉得可以先向上级反应相关的事情，如果事情得不到解决的话，我们可以向相关的劳动局 反应这件事情，总会得到解决的。

Answer 4

如果公司取消员工的午休。这应该就像上面反应。如果不行的话就集体罢工，毕竟已经这么累了，还不让午休。典型的压榨员工。如果继续这样的话，公司也不会长久的。

Answer 5

我觉得这件事情也需要通过自己的上级向领导反映，去维护自己的午休，如果实在不行，可以利用法律来维护自己的权力，这在法律上叫维权。