Question

当代年轻人找工作难，为何企业不多增加些就业岗位？

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Answer 1

因为现在大部分企业自己生活的都比较艰难，他们完全不会考虑其他人找不到工作，他们只会考虑自己的成本，所以不会增加就业岗位。

严格控制成本。现在有很多小的企业，他们会给一个人安排很多工作，他们希望每个人都是全能的这样自己公司就可以节约很多发工资的成本。这些小的企业根本不会去招一些没有经验的人，因为他们觉得带新人会非常浪费时间。把一个人培养成才之后，这个人也可能随时可能离开公司，所以现在的年轻人如果没有经验，是很难在社会上找到工作的。现在有很多企业的老板他们都不会把自己的资产投资到一家公司上，他们一般都是在多家公司占有股份的，所以对待每一家公司的成本都会严格把控，根本不会多拿出一部分钱去招一些年轻人过来上班。

年轻人大多不稳定。现在有很多年轻人他们在找工作的时候都非常挑剔，他们认为自己有高学历，所以对于一些比较低的公司他们根本不会去，对于一些比较高的工资职位又不会选择这些没有经验的实习生，就会让很多年轻人在家待业。很多年轻人都有自己的脾气，他们在企业里面工作，如果觉得自己不舒服就会选择跳槽。所以现在很多企业都不愿意用年轻人，一旦把这个年轻人培养得很优秀，到了其他的公司就会给自己的公司造成压力。

大多公司都已经达到了饱和状态。现在公司的发展都会培养一些自己的人，所以每年缺少的岗位非常少，他们的人员基本上已经达到饱和了，不可能每年都出去招新人，培养新人这样很浪费时间和资源，每一个老板都是非常自私的，他们都希望用最低的成本创造最高的价值，所以根本不会去考虑其他人有没有工作。

Answer 2

因为企业他最主要的目的是为了盈利，他为了赚钱，虽然说他也有为社会做出贡献的责任，但是如果不赚钱，那他开着还有什么意义呢？所以岗位不是说增加就能够增加的。

Answer 3

因为企业需要的岗位就那么多，现在大学生多了，基本都能考上大学，企业增加岗位也是要看公司的需求的。不可能人够了，也去扩张。

Answer 4

因为企业是根据企业的发展来决定就业岗位的，不是随随便便就可以增加的，而且即使增加了就业岗位也是需要专业的人来就职的，不是随随便便的人就能胜任工作的。

Answer 5

这是因为现在年轻人找工作比较挑剔，所以企业不会通过增加就业岗位的方式，来招纳年轻人。