Question

想咨询一下劳动法相关的内容和规定

我刚刚选择了一份旅行社计调的职业。

现在是试用期。公司刚成立，也没有明确的试用合同。

老板先给出的条件是：试用期3个月。3个月之后转正，而且，转正后才开始交社保，之前的不管。

现在，这个月内，做了一个业务，有一笔几百块钱的提成。

但发工资的时候，老板说因为没转正，提成也没有的。要转正了才开始给提成。

我想知道，确实的法律依据。以及，该如何维护自己应该有的利益。

走人当然是最后一步了，我还是希望通过好好的协商来处理这些事情。
谢谢1楼的回答，关键是，我想知道，法律法规中是否有明确规定，然后才好去和老板协商。可能老板本人也不懂这个规矩呢。

Answer 1

先协商处理，依据是劳动法、劳动合同法等相关法律法规，如果协商不成可以聘请律师或者自己提起劳动仲裁。
补充回答：
首先，即使是试用期也要签订劳动合同买保险。
第二，业务提成能不能取得要看你们之前有没有明确的约定，因为你们现在没有签订劳动合同，你最好先收集你在用人单位工作的证据，可以录音录像、保留工作证件和工作资料等等。
最后，去跟你老板谈，要求把提成给你，在能够协商的情况下先协商，协商不了找个律师打一场官司让老板为此付出更多的代价。

Answer 2

现在谈确实的法律依据还为时尚早，而且不是这么简单的一两条依据就能解决你的问题的
还是先想好准备把事情搞多大先，协商还是起诉
协商就应该撇开法律，据我所知，一般的老板听到关于法律的词汇时，是很容易警惕的
要是想起诉，就找个专业的人去帮你解决