Question

工作任务多种多样，遇到无法完成任务的时候，如何回复领导？

Answer 1

说明任务中哪部分是你完成不了的，让其他同事来配合你。工作也是需要合作精神的，发挥大家的优势，才能把工作做到最完美。

Answer 2

分派的任务，但发现自己不会做我们也可以向专门做这个任务的同事他们进行咨询。我相信他们也会告诉你如何来将这个任务给他做好这样子的话，自己就可以提高一些做任务的技巧。在职场里面什么都会做的人都比单一的人要混得开。

Answer 3

你确定领导交给你的是不可能完成的任务吗？
如果是不可能完成的任务，领导为什么交给你，而不是其他人呢？

首先，领导交办工作任务时，通常都会做到心中有数。
因为你的领导也需要向他自己的领导去汇报工作，如果交给你的工作没有完成，他也没法交代的。
所以部门领导再分配工作任务时，通常也都会按照工作任务的难易轻重，分配给合适的人去做，不是随意安排的。

其次，你觉得不可能完成，有没有穷尽各种选择呢？
有这样一个故事：一个小男孩，他的爸爸问他：你能搬起地上的石头吗？ 小男孩试了一下，说:不能，爸爸问:你真的尽力了吗？
小男孩又试了一次，无奈的摇了摇头，对爸爸说:我尽力了，可我还是没法搬起石头。
爸爸说:你没尽力！因为我就在你身边，你却从未想到找我帮你搬起石头。
如上面故事所提醒的一样，很多职场人遇到工作难题，下意识想到的就是不可能，就是逃避，觉得自己完不成。
但是工作能力是如何提高的？工作能力就是升级打怪中一步步提高，最后有质的飞跃。如果只做日常的事务性工作，做的再多再辛苦也没有优秀的绩效。

第三、遇到领导交办的难题，怎么办？
1、分析困难点在哪？
2、如果要解决困难，消除障碍，需要做哪些工作？
3、需要哪些人力、物力、财力？
4、不必急于回复领导不行，而是根据以上3个步骤的想法方案，和领导一起深入探讨，相信好的领导会给出指导意见和建议的。
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我，陪你职场一路成长。
1年前
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那你首先要分析一下你真的完不成这个任务吗，如果只是因为麻烦你觉得不想去做，那就不要轻易放弃。如果是你尽全力也完成不了的任务，那就跟领导坦白你做不好吧。
在坦白之前，你还得考虑一些因素，第一，你的同事或朋友是否有能力完成，如果他们有能力完成，你可以找他们寻求帮助，这样就避免了和领导说不能完成的尴尬，当然你和同事的关系要相对亲密，不然谁也不会平白无故接受一项这样的任务。

第二，对领导表明你确实是对这项任务心有余而力不足，问他是否有途径可以让你学习解决这个任务的方法，诚恳的提出你的请求和疑问，
如果你实在不想拒绝，就先向领导表明你在这个项目方面并不擅长，可能不会做的很好，到你会尽力去做，同时也一样领导可以找几个人帮助自己，找一些有经验的人带带自己，自己一定虚心学习。
如果这个领导是个体谅下属的领导，我想他一定会考虑你的想法，也会考虑到这项任务的完成度，选择换个人选或找些人帮助你。
又或者是领导想考验你？或许他知道这对你来说是个完不成的任务，但是想试试你有没有这种野心去完成它，这就要考虑到你领导的性格了，如果他是那种欣赏有冲劲的人，那你就表现的有信心一些，可能你的领导在意的不是结果呢，如果不是这样，那你就直接和领导坦白吧，真确认识自己也没什么错，物尽其用才是最好。

Answer 4

你完成不了的，让其他同事来配合你。工作也是需要合作精神的，发挥大家的优势，才能把工作做到最完美。

Answer 5

但有的领导给我们分配的任务，我觉得自己不能够胜任。这个时候我们首先就要跟领导提出来，不能等到事情都已经做完了，发现自己的任务还没有做好，这样子会影响大家一起的进程。