Question

同事总是喜欢装逼，我该拆穿他吗？

Answer 1

我不会拆穿他。同事喜欢装逼，跟我一点关系都没有，又何必去多此一举拆穿人家呢。

其实进入社会之后，真的会存在着很多自己看不爽的人和事情，如果每次遇到你看不爽的人，你都要上去与之争论一番，那要活得多累啊...其实只要他没有侵犯到自己的利益，都没有必要去管。毕竟有时候你非但“管”得不好，而且还很容易得罪人。你一拆穿他，万一以后有事要求别人帮忙，或者要进行一些工作上的合作的时候，你尴尬不尴尬？而且说不定他也会故意给你找无限的麻烦。

退一万步说，你就算拆穿了他，并且你跟他吵了起来，还没吵得过他，这不是很尴尬吗？而且每个人都会多多少少都会有些缺点，装逼在我看来也不是什么大事，因此我觉得拆穿同事装逼这件事，是得不偿失的。

而且像同事喜欢装逼这种事情，他就是喜欢显得他有多么了不起，多么的与众不同…其实装逼的人有这样的想法还蛮幼稚的。因此这种时候你就当个看客就好了，看他一个跳梁小丑，如何给大家增添生活的情趣…而且身边的人也不会不知道他这都是装出来的，肯定也会有人像你一样讨厌他装逼的行为，既然大家都选择了不拆穿，你又何必去当这个出头鸟呢？

所以遇到同事装逼，我觉得真的没有必要拆穿，而且就算是遇到了其他你看不爽的人，也没有必要去和人家争论…当然前提是在他没有侵犯你的任何权益下。

Answer 2

针对这个问题，我想说在职场生活中很“装”，其实是对方作为职场人的一种成熟表现，也是成功处理职场人际关系的方法。因此我们应正确分析看待同事的“装”，不能一概而论！

1、职场生活中的“装”，是一种大智若愚的聪明处理方式，有利于建构起和谐融洽的职场人际关系！

在职场生活中，我们都应学会灵活处理人际关系，不要一根筋的看待和处理问题！往往一些性格耿直的人会看不起这种“装”的处理方式，认为一是一，二是二；是爱就是爱，是恨就是恨；我是什么态度就应该直接表现出来！

其实每个人都有趋势避害的自然反应，一旦遇到危险都会自然选择躲避方式，将危害降低到尽可能的小。所以，在职场生活中，有时为了避免伤害或是将不良影响降到最低程度，每个人自然都会以“装”来规避！

例如：在职场工作中，张平昨天因工作中的失误才被部门李总批评，今天张平还和颜悦色地去向李总汇报自己对失误问题的弥补措施，以及现在的工作情况，对昨天被李总批评显得没事一般，就象根本没有发生过似的！

这在一般人看来，应该忌恨领导才对，那能跟没事似的呢？

其实这才是职场人成熟的举动！如果因领导批评就忌恨或是疏远对方，这其实是一种幼稚的表现。
毕竟你还要在领导手下继续工作，今后还有许多事情需要领导的支持与帮助！一旦因小事就与领导闹对立情绪，那你以后的职场工作将更加难以顺利开展，职场生活将会更加艰难，最后只会让你进入职场生活的死胡同！
2、职场中的“装”，其实是一种卧薪尝胆的发奋图强，是因为能力不够强大时的一种韬光养晦，是一种明智的诀择。

我们都知道，职场是一个唯实力论英雄成败的地方。强大的工作能力才是职场人发言的基础，其他的都是苍白无力的！

但是很多时候，因自身的实力不足，还没有与人比拼的能力。此时职场人往往会显出“装”，保持与对方友好的姿态，以求达成和谐的职场人际关系，给自己一个提升工作能力的和平时期，让自己能更好的发展变强！

如果此时，不用“装”来处理，而是明火执仗的干，这只能是让自己很受伤而已，百害而无益！

因此在职场中的“装”，很多时候是为了更好的保护自己免受伤害的行动！这也是一种灵活变通的处事方式！
请你不要鄙视这种行为，如果你遇到这种情况，说不定一样也会装！如果你遇到这种情况，硬要拼个鱼死网破，那请你不要去轻视别人的选择，更不要去抱怨他人，或者是自艾自怜，这些都是毫无意义的表现，也不会赢得别人的怜悯与同情！

3、如果在日常生活中经常“装”，则表明此人不够真诚，显得很虚伪！对于这种人，则尽可能远离较好。

生活中，经常爱“装”之人，多数就是一个喜欢搬弄是非之人！这种人最善长遇人说人话，遇鬼说鬼话，且爱打小报告。

经常是你们俩刚刚一起私密的谈论某人，说某人不真诚，虚假不值得交往等等一些不良言论。一转身他立马跟某人打得火热，好似难兄难弟般，你们一起的谈话立马被他添油加醋后，转告对方将你陷入不仁不义之境！

所以，旦凡在日常生活中爱“装”之人，十之八九都是一些职场小人。保持淡淡的点头之交便是你明智的做法，否则受伤的便总会是你。

Answer 3

职场中有一类人，他们十分喜欢装，特别的不真诚，和他们在一起工作，总是很辛苦，因为他们从来不会和你说实话。

那么在职场中，当我们面对那些很“装”的同事时，我们应该怎么办呢？其实只要我们仔细分析他们“装”的原因，不仅可以根除他们的这种不良习惯，还可以成为他们忠诚的朋友。其实那些“装”的同事。

1、缺乏安全感，以这种形式保护自己

在职场中有一种人，他们特别的缺乏安全感，他们担心当自己将自己真实的内心表露出来之后，会受到别人的伤害。于是他们就选择伪装自己，不管和谁说话说的都不是内心真正想说的内容。

其实面对这种人的时候，我们应该同情他们，并且帮助他们走出自己的心理障碍。我们可以通过用自己真诚的内心去对待他们，时间长了之后，你就可以让他们看到我们的善意，让他们真正的敢于和我们用心沟通。那时，他就会逐渐地卸下外表的那个面具，从而可我们真诚的一起工作。

2.想获得大家关注

还有一类人，他们之所以总是带着面具生活，是因为他们想获得大家的关注，想与众不同。

在职场中，他们总是摆出一副和别人不一样的状态，以这种形式来体现自己在群体中的特殊性。因为一个人，如果与其他人都不一样，大多数情况下就会获得别人的关注，于是他们就一直特立独行，以此来吸引大家的目光和注意力。

这种人通常是因为小的时候缺乏家庭的温暖，只要我们能给予他足够的关注和帮助，可以为他制造一些小惊喜，让他知道他存在的价值，那么他也会渐渐的卸下外表的甲壳。

Answer 4

装B的人用高人一等的口气对你讲话。他们的目的是凌驾于你之上，表现出一种优越感，让你感觉到自己被轻视和身份的低微。你需要一种可行的战术来对抗这种行为，要不然你的信心会遭受打击。
试一试这些策略，让自己冷静，不要落入拨刀相向的局面。
1、不要将事情个人化
首先，他们在讲的时候，保持冷静并坚持住。如果你把问题个人化，就会在大脑里触发一种担心害怕的响应机制。
发生这样的情况时，你往往会缺乏清晰且合乎逻辑的判断，而且你会更多地从情感上做出判断。记住，这个人可能是在试图挑衅激怒你。如果你猛烈回击，骂她是个混蛋什么的，那么你就落入她的圈套。冷静，不要低估在消极被动的情形下友好的举动能够发挥的作用。
2、转移“战场”
当别人的行为对你不友好时，你可以通过告知他们来对付这种无礼的言行。冷静地把这个装B的人喊出去，不需要有意营造出某种场景或者夸张的举动，只是有礼貌地说，“你说的那些话听起来有点看不起人。介意收回这种态度吗？”有希望的话，他会接受这样改正的机会。
如果你感觉到被冒犯，你可能会在情感上做出反应，那么最好的解决方法就是走开，这个时候不要和这个人纠缠。你可以像这样说，“等你准备好不要以这种瞧不起人的口气对我说话时，我再回来。”这样做让你有机会平静下来，整理自己的想法以便再和这个人继续沟通。
3、中立你的身体语言
假设这个讨厌的同事在试图挑衅激怒你，尽可能中立地回应是最好的解决办法。这意味着保持自信的身体语言以及不要表现出敌意的表情。避免用手指，瞪白眼，侵占这个人的个人空间以及抱着双臂。这些迹象是在告诉她，她的想法如愿了（如果她实际上就是想惹怒你的话）。
尽量保持冷静和中立的举止。抬头挺胸，不要退缩，守住自己的立场。
4、要求澄清
有些同事来自于不同的职场文化，或者习惯用某种他们并不认为不妥的方式跟别人说话。你同事是不是用一种你觉得应受责备的语气问你明不明白老板的备忘录？他可能实际上并没有意识到他在惹怒你。如果你的同事性格方面有其它值得赞赏的特点，而且这种冒犯之举也是偶而为之的话，那你可以只关注他在说什么，而不要在意他的语气。
如果需要的话，那就要求澄清。你可以这样说，“我想确保我们是有共识的，现在你的意思是在说我不明白你所讲的。我有漏掉什么吗？”
取决于你对这个同事的可接受的程度，你可以考虑让他知道根据他的语气你是怎么理解的。他也许会感激你的提醒。

Answer 5

一名职场人，我们都知道每个企业中总会有那么一两个喜欢在同事背后说坏话的小人。这类人出于各种原因，诸如个人利益、竞争关系等，喜欢制造、打听同事们的八卦，然后添油加醋去抹黑别人，说同事的坏话，确实让人讨厌至极。



那么有时遇上这样的人，知道了她在背后说你的坏话，我们应该怎么办呢？是直接揭穿她还是假装不知道，我觉得都不能一概而论，要视情况程度要予以反应，可以从以下三点去做。

01．旁敲侧击

有时知道了同事喜欢在背后说你的坏话，特别是知道对方针对哪些内容对你进行抹黑、攻击，就要记得在日常与其交往过程中，适当的在言语中表露出你对这些内容是掌握情况的，让对方明白即便是在背后说坏话，其实也传到了当事人耳中，让她有了忌惮之心，别再胡所非为。02．借力打击

如果通过一些旁敲侧击还不懂得收手的同事，就不能坐以待毙了，要学会巧妙的还击对方,最好是能通过周边的同事或是上司，让他们知道对方所做的坏事，借他们的力量去打击或是提醒对方，这样更能起到震慑作用，让这样的同事身处困境。



03．当面质疑

总有些人面对你的旁敲侧击、同事的质疑都无动于衷，还是我行我素，故意在背后说你的坏话。这种情况就让人伤脑筋了，有时就不能不撕破脸皮了，当面去质疑对方就是能做的最后一步了，这也是逼不得已的一步，毕竟同事间关系还是需要维系的。

职场上的你，觉得有道理吗？