怎样才能找到一份适合自己的工作？
针对自己定的目标去更全面的了解这个职位信息，比如可以百度大概了解下职位，岗位说明，还需要什么技能和条件，发展前景如何，大概待遇如何等等，也可以向做这个职位的盆友参考参考，再综合评估自己的能力，与这个工作的差异，正确认识自己的优缺点，适当的恶补下专业知识。
根据自己了解的信息，做个针对性漂亮的简历，要突出自己的优点，比别人更适合这个职位，及愿意与企业同步成长之类的期望
投简历，把自己意向的公司整理出来，做个计划，把最意向的公司放在最后，从最不意向的公司开始面试，尽可能的谈到这个职位的具体事项，多问问工作事宜，了解下薪资状况与市场行情，每次都要去总结，下次改进，从每次面试中找到自己要的信息，思考下几个面试官对这个职位的期许及要求，多试几次，你的信息量就非常大了，面试技巧也有很大的提升，还可以在其中几家公司试做几天，练练手，在面试最意向的公司时总结一次，整理好，面试时还可以适当的表达下自己的看法，基本上你找的钟意的公司合适的职位成功率非常大，找工作是个磨时间的事，前期的准备非常重要，切勿着急，定了目标就一心一意，不要今天试这个明天试那个，机会永远是留给有准备的人。
提前做职业规划，是可以节省你未来的时间成本，让你职业道路更顺畅的。
我们可以看看下面这两位同学未来的发展路径：
同学A：临近毕业，意识到要找工作了，不知道自己要找什么，然后随便找了一个工作，就去上班了，未来的几年时间里，不断的换工作，没有获得什么行业积累。
同学B：毕业之前，就在收集大量信息，了解行业，找自己的擅长点，以获取竞争优势，最后在自己的擅长领域找到了工作，未来几年自己也小有影响力。
那么，对于具体的职业规划需要有这三点：了解自己、了解行业、了解公司、了解岗位。
1、了解自己
都不了解自己，怎么为自己做决定。从性格、兴趣、所处的能力出发，找到自身的优势，弥补自身的劣势，进行灵活地运用，才能走得更远。
对自己的优劣势看得不够透彻，是可以借助外部工具的，比如MBTI职业性格测试、九型人格测试等等，都可以找到自己的擅长点，然后尽力去发挥。
2、了解行业
选择一个持续增长的行业，个人能力和收入也会同时得到增长，如果你的工作或者岗位能够切入那些增长的行业，自身成长速度也会加快。
比如，按照行业薪资来看，信息安全增长较快，排在了第一位。
3、了解公司
应届生找工作，第一份工作，很大程度上决定了未来的走向，公司选得好，自己也可以快速的崛起，借助着公司平台的力量，个人能力快速提升。
没有进入公司、公司也没有熟人，自己不能详细地了解公司的具体情况和工作感受，但我们也可以借助信息渠道对公司进行侧面了解。
辨别企业真伪，可以通过国家企业信用信息公示系统查询。
了解企业的运营状况、投资关系、创始人、法律风险等，可以用天眼查、企查查等，在上面还有一些企业员工对于公司的评价，也可以为你判断企业提供一些信息。
其次，要选择一个适合的企业。很多人都说，选择企业一定要选世界500强或至少是一个行业里排名前5%的企业。当然，能够找到这样的企业自然很好，但对于应届毕业生而言，能够获得快速成长、为个人发展提供广阔的舞台、有良好的企业文化且适合自己的企业才是最优之选。
最后，选择专业也很重要。在考虑过行业大势后，细分专业的发展趋势也需要深入思考。现在找工作都是双向选择，不仅是企业选择人才，更是优秀的人才选择适合自己的企业，我相信你们都非常优秀，作为你们的“老大姐”，真心希望并祝愿你们都能找到和自己最合适的工作。
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寻求能力提升，任何时候都放第一位
我为什么没有用什么样的工作才是一份好的工作来说事呢？BAT的工作算好了吧，高薪、福利好、平台大，每一个点都非常吸引人，但是不一定适合，不如先找一个地方练就好扎实的基本功再作打算。
创业公司也许是练级的好地方，想想最初入行在移动互联网营销公司做运营时的收获，算是为未来的工作打下了比较坚实的操作基础。
因为是小白，一切事物都是新的，师父教你的都是面儿上的活，告诉你微信公众号、微网站后台的操作手法，但太细节的东西就需要你自己去领悟了。
记得有一次在做一个网站时，页面模板已经为你规划好了样式了，只等待你去填充图片就好了，刚开始的我只懂得从网上把图片下载下来，然后一股脑的上传上去，根本不懂得尺寸、美观一说，最终显示效果不是太好，
这时候老司机告诉我，既然后台没有规定具体的图片尺寸，你可以以第一张图片为标准，后边的图片都仿制第一张的图片大小，这就可以统一了啊。
于是我查看了第一张图片的尺寸为300X200，后面图片无论是下载同尺寸的图还是用截图的方法，目的就是对标第一张，这样一来，6张栏目页图片工工整整的呈现在我们的手机屏幕上。
但问题又来了，图片尺寸虽说得到了统一，但有的是蓝底、有的是白底，花哨的有点晃眼睛，由于老司机之前运营的比较粗糙，没有太把这个太当回事，在参考了其他网站的例子后，李根同学提出这个问题了：能不能换成统一白底的呢？
能，这是必须且唯一的答案。
在修改操作中，我们还是先从网上找寻白底照片，实在没有合适的图再用第二招：建一个白色画布背景，把图片衬在里面，再调整到合适的尺寸。
当然，这种事无论是在牛逼的设计师眼里，还是放在现在来看，简直是小菜一碟，但别看这事小，在3年前刚入行时，能兼顾颜值与尺寸的统一，对我来说已经是技能上的进步了，
如果几年来你每天都有这种能令你兴奋的进步，当今的你已经算是别人眼中的大神了。
能力的进步领导会看在眼里，在积累一定时期的时候，升职也是必须的。职位表一般是这么排列的：专员-经理-总监-副总裁-CXO，
如果你是一个经理，经过2-3年的正常努力晋升没有达到总监的级别，你就应该想想这其中的问题了，体制不对？关系没到位？……
能力得不到提升是大部分人选择跳槽的最根本因素，毕竟谁也不想拿大把的青春做赌注。
如果你现在的公司能有人带你，你自己又肯琢磨努力，经过一段时间后得到晋升，这岂不是一件很美好的事情吗？
02
工作氛围，只求别太压抑
工作本来就是一件很苦逼的事情了，何必再把气氛整的那么压抑，应该选个诗情画意的地方嘛，这是我最近在和一位之前在梅花网的老师沟通得到结果。
想来也对，如果你是一个内容运营，写公众号文章属于正常的职责范畴，阅读量咱先抛开不谈，因为这跟很多因素有关，
就要求每天3000字以上的文章、紧跟热点、引人深思，而且从选题、搜集整理素材、起标题、内容产出、排版格式都让你一个人来做，把你之前经历过的事情总结写成文章还好说些，若没有这种经历，干憋几千个字那是相当的难受啊。
这对经验不是很丰富的新手来说是十分苦难的，这期间你会经历思路紊乱、选题枯竭、无人交流，整个办公室就你一个让你还做不停的修改文章，最后陷入一种深深的恐惧。
高压强逼之下必出牛人，但你得先保证这个人意识还是清楚的。所以，我建议在工作之余对自己好一些，别压抑自己的天性。
03
我需要人脉，情怀先靠后
有很多人会有这样的一个想法：你看那家公司做的业务也就那样啊，我之前的想法也是这个，我要是早干几年，我也能成功……
其实，你与人家差的，更多的是做这件事的人脉。
有人可能会说，这活儿都是市场、BD、销售去操心的啊，运营就不用管了。
大错特错，如果你认识某一个活动型App的运营经理，你可以通过沟通、资源互换的方式让你们的活动获得优质的展示位，从而报名人数暴增，
如果你不认识，就只能成天发朋友圈链接宣传报名，那么，好友拉黑你只是时间的问题了。
没有人脉，可以主动去开拓，没有资源，可以主动去置换，冷启动期间尤为重要。
一段时间之后，你在微信上给别人备注应该是这样的：张三-某公司市场总监-北京，而且这样的人依据你业务的需要越多越好，要明白，这样做于公于私都有利。
工作到现在，我已经不太相信纯情怀型的公司能做成什么事了，你公司的上级如果成天拿正能量给你洗脑，拿上市给你画饼，而不是现实的把手头资源给你放手让你去开拓业务，我觉得你可以果断辞职了。
