Question

教师招聘和特岗教师的区别在哪里？？

Answer 1

1、考试性质不同
教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

Answer 2

特岗经过统一的特岗教师招聘考试后上岗，服务期满考核通过后入编（各省政策有所不同），经过教师招聘考试录用的教师属于事业编，下面是特岗和招教的区别：
1、工作地点不同：特岗教师大部分在农村，教师招聘考试可以报考的岗位比较广泛。
2、服务期限不同：特岗教师必须服务满3年，教师招聘考试通过后录用的教师没有服务期限。
3、考试内容不同：虽然有很多相似的地方但重点不同。
4、入编时间不同：特岗教师必须满3年后经考核入编，教师招聘考试通过后录用的教师直接入编。
5、招聘条件不同：特岗教师的报考条件相对比教师招聘要求低。
6、竞争程度不同：特岗教师招聘的竞争度比教师招聘小。
7、薪金组成不同：特岗教师工资由国家保证、最低限度结合地方支出。普通教师由地方财政支出。

Answer 3

Answer 4

特岗是国家针对教育经济贫困地区所采取的帮扶政策不是所有地区都有的，一般服务期三年，期满留任有编制，普通招考一般各地都有都是当地的学校，参加笔试面试考试，大部分地区上岗后有编制

Answer 5

考教师的看过来，3点告诉你编制教师和特岗教师的区别！哪个好考