Question

如何向老板提出加薪的要求？

入职两年，工作从来都是提前或者超额完成，但老板就是不提加薪的事情。我该怎么委婉地向老板提出这个要求呢？

Answer 1

根据自己的能力和价值，提出加薪是一件很正常的事情，你有理由主动提出来。如果你感觉自己的能力、经验等已经达到需要加薪的时候了，就勇敢地去申请。该申请加薪的时候就要申请，请求加薪未必会成功，但如果不去申请，成功的可能也就不存在了。

在向老板提出加薪的要求时，要注意说话的方式，语言必须慎重委婉，最好是巧妙地、有技巧地把自己的意图传达给老板。

向上司提加薪要求时，最好是在上司心情愉快，较为空闲的时候，这时你的要求被接受的可能性就比较大。或者在你取得意料之外的业绩，趁老板高兴的时候，趁热打铁，顺势提出你的要求，这样的情况下，老板一般会答应，成功率非常高。

Answer 2

向老板提加薪的要求，不用考虑表达的方式是否委婉，如果你表达得很委婉，老板可能不能理解你的意思，也有可能明白了，却装作不明白，这样只会使你无法实现加薪的目标。
实现加薪的前提，是你能为公司创造效益，而且不比其他人做的差，说的简单一点，就是对老板有利用价值。 要让老板知道，不加薪有可能会导致你离职，而你的离职对于他来说是一种损失，他自然会好好的考虑是否为你加薪这个问题。

Answer 3

对于工资这个话题，是我们职业生涯中最敏感而又最核心的。它是我们在工作中因为付出而得到的对等的回报，它也是我们为公司付出劳动力的一种体现。

提到涨工资这个问题，你可能会认为你需要做的就是开口去问，并且你会觉得很难为情——我工作了这么久，难道领导不应该给我涨工资？其实不尽然。在洽谈薪资或者要求加薪时，想要成功的话，你需要一些练习和预先的研究。
1、关于加薪，最重要的就是要明白公司的加薪制度——根据工作时间还是根据工作业绩。

2、调查一下公司是否定期评估你的工作，如果确实有定期评估，则查清楚什么时候评估。你的公司可以给你最大程度地提高工资；也可能是在某个特定时间给每个人奖励加薪，或根据他们的业绩加薪。

3、在工作绩效评估之前，与你的直属上司或老板预约。准备谈论一下从过去一年你的具体成果和成就。再次诉说你的贡献。市场上你的工作薪酬是不是变化了？工作中你是否履行了额外的职责，超过了你职位所描述的内容？在你与老板的见面中提到这些事情。

4、准备好你要说的内容。不要关注于你为什么需要钱，而是为什么你应该得到额外的报酬。

最后，如果失败的话，保持微笑，感谢你的上司百忙之中抽空见你。

事情不顺利的时候，尖酸刻薄或攻击别人是不会有帮助的。如果你觉得你的工作被低估，那么开始认真寻找新的工作，找一份薪酬和付出相符、工作也被公司的其他人重视的工作。

但是当付出与回报不对等，付出远远大于收获的时候就会想到向老板涨工资的问题，可是涨工资也讲究天时地利人和。

Answer 4

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现在的工作很难找，适合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的时候一定要有自己充分的理由，不要一开始就带着情绪去要求加薪，这样对你自己的心理有很大的影响，所以平常心是最佳的方式。

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要求老板加薪的时候最好不要在单位里面进行，因为进行薪酬谈判时，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭广众之下这样说的话，老板基本会给你否决的，所以你要照顾老板本身的角色。

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有很大企业的薪资是采取保密制度的，所以你要谨慎小心的谈自己的薪资问题， 尽量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很应该的事情，与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较，这样会给老板留下好的印象。

4/7
我们在谈加薪的时候千万要确定自己的目的，不是为了走人，而是为了加薪，有了这样的大前提，你的心态才可以保持平和，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，这样对你的加薪十分有利，老板也会对你另眼相看。

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任何时候做任何事情都是要有谋略，所以大家要观察老板的一举一动，找合适的时候谈加薪的问题，谈加薪的时机相当重要，一定要选择老板心情极佳的时候去谈，明确列出自己可圈可点之处，说明自己的切实需求，这样效果最佳。

6/7
我们想要加薪，那么和老板的沟通方式一定要想好。如果你的老板脾气有些大，那么我们可以采取一些技巧，比如可以给老板一个申请加薪的申请书，第二天再去和老板说，这样有一个很好的缓冲。

7/7
大家要注意一点，升职加薪的事情，主要是你的态度和谋略。我要求老板加薪，千万不要硬来，这对于你来说很不利！建议大家可以说一些自己的家庭困难，博得老板的同情，也是一个很好的办法！

Answer 5

职场六大加薪技巧
下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 出自 金才网
单独约会
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比
许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
目的明确
你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。
选准时机
谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
迂回战术
巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防