Question

求人力资源的两道案例分析题答案！！真不会写！

①员工王某于2011年4月2日加入到A 公司，劳动合同约定：双方的劳动合同期限为3年，工资为5000元每月，直至合同期结束；试用期为2个月，试用期工资为3000元；企业和该员工依据平等、自愿原则，约定企业不用为员工缴纳社会保险，作为补偿，企业每月按照双方协商一致的金额向员工发放社会保险补贴费用。王某。因此，A公司于劳动合同期满前一个月即2014年3月1日正式通知赵磊，因双方劳动合同期将于2014年4月1日到期，鉴于他平时的工作表现，公司决定不与其续签劳动合同，因此让他于2019年4月1日当日离开工作岗位，向其支付10000元作为经济补偿金。请你依据上述材料，请分别指出A公司哪些做法存在涉嫌违反《劳动合同法》？正确的做法应该分别是什么？

②员工张某，于2017年2月2日加入到A 公司，公司与其口头约定了2个月试用期。上班第一天，因公司要为其发放工作服，因此要求李某缴纳300元的物品押金，并约定试用期满后即可全额退还。2017年4月1日，口头约定的试用期满后，A公司与其正式签订书面劳动合同，劳动合同约定：双方的劳动合同期限为3年，工资约定为6000元每月，直至合同期结束；并约定工作满一年后，公司可以为他缴纳社会保险。李某工作两年后，向公司报告自己已经怀孕，因为李某的平时工作岗位具有辐射性，很明显，李某已经不适合在原岗位工作，经过公司领导研究，给予李某辞退处理并向其支付相当于其两个月工资标准经济补偿金。请你依据上述材料，请分别指出A公司哪些做法存在涉嫌违反《劳动合同法》？正确的做法应该分别是什么？

Answer 1

以上案例本身来说，企业也是按着劳动法规走的，没有大的问题。细小问题就是需要提前告诉对方不在续约，按照正规流程办理完相关手续，如 社保 补偿 老吴关系等以上案例本身来说，企业也是按着劳动法规走的，没有大的问题。细小问题就是需要提前告诉对方不在续约，按照正规流程办理完相关手续，如 社保 补偿 老吴关系等

Answer 2

以上案例本身来说，企业也是按着劳动法规走的，没有大的问题。细小问题就是需要提前告诉对方不在续约，按照正规流程办理完相关手续，如 社保 补偿 老吴关系等

追问

大神！！请问真的是这个吗！在复习阶段

Answer 3

第一个案例，企业无论任何原因，都不可以不给员工买社保。
第二个案例