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作为六大行之一的中国银行面试是有一定难度的,进面比例在1:5左右(该数据进参考),竞争激烈的岗位会更低。中国银行面试主要包括两种形式:无领导小组讨论哈半结构化面试。一般先进行无领导小组讨论,然后进行半结构,面试的考官一般为第三方的面试公司,非中行工作人员,具体要看中国银行安排。
下面是往年考生的面试经验分享,希望能对考生有所帮助。面试过程:
首先是群面,群面是6人一组 先抽签 然后进去以后 读完题目按照抽签号码顺序每人依次发表意见,当时的题目是排序题,具体的材料我忘了,是给了你一些措施让你们按照重要程度排序 最后派一人总结 然后写在纸上 时间到以后交给考官。我们那一组比较和谐,很快就达成一致了,然后因为我是6号 就直接让我总结写在纸上了,时间紧迫我就赶紧整理写上后交给考官。然后出来以后 工作人员就会带到另外一个地方 还是那个小组6个人 按照那个顺序 一一进去一对一面试。 一对一的话主要是自我介绍,然后考官提问,提问主要就是根据简历,然后还有情景模拟,情景模拟就是你的桌上有一张纸,面试官会指示你翻过来 然后根据上面的题目,开始情景模拟,面试官会装成那个客户,和你进行情景模拟交谈,我大概一共是问了8个问题左右,然后就回家等待结果
面试官问的面试题:
1.你做过的你觉得最印象深刻的事是什么?
2.你能接受加班吗?
3.你做过的你觉得最困难的事是什么?
下面是往年考生的面试经验分享,希望能对考生有所帮助。面试过程:
首先是群面,群面是6人一组 先抽签 然后进去以后 读完题目按照抽签号码顺序每人依次发表意见,当时的题目是排序题,具体的材料我忘了,是给了你一些措施让你们按照重要程度排序 最后派一人总结 然后写在纸上 时间到以后交给考官。我们那一组比较和谐,很快就达成一致了,然后因为我是6号 就直接让我总结写在纸上了,时间紧迫我就赶紧整理写上后交给考官。然后出来以后 工作人员就会带到另外一个地方 还是那个小组6个人 按照那个顺序 一一进去一对一面试。 一对一的话主要是自我介绍,然后考官提问,提问主要就是根据简历,然后还有情景模拟,情景模拟就是你的桌上有一张纸,面试官会指示你翻过来 然后根据上面的题目,开始情景模拟,面试官会装成那个客户,和你进行情景模拟交谈,我大概一共是问了8个问题左右,然后就回家等待结果
面试官问的面试题:
1.你做过的你觉得最印象深刻的事是什么?
2.你能接受加班吗?
3.你做过的你觉得最困难的事是什么?
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