Question

哪些部门可管劳动局

Answer 1

劳动局归属政府行政部门，属于行政编和事业编混合编制，局长等中层领导（科级）基本属于行政编，就是公务员。一些科室工作人员、后勤属于事业编，有些岗位属于聘用人员。
劳动局是劳动和社会保障局的简称，包括劳动分局和劳动就业服务中心。
‍劳动分局主要职责是：
1.贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
2.综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；
3.综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；
4.实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。
5.综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；
6.依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查7.处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；
8.负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。
9.综合管理劳动就业服务中心；
10.承办劳动局交办的其他事项。
劳动就业服务中心主要任务是：
1.负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；
2.负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；
3.受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；
4.负责劳务扶贫和劳务合作工作；
5.负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；
6.负责劳动力市场信息网络建设工作；
7.‍负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
劳动局和人事局合并为人力资源和社会保障局，主管人力资源和社会保障工作。

Answer 2

这个是劳动法规定的劳动和社保保障局即劳动局的职责范围
第六条　劳动保障行政部门对用人单位及其劳动场所的日常巡视检查，应当制定年度计划和中长期规划，确定重点检查范围，并按照现场检查的规定进行。
　　第七条　劳动保障行政部门对用人单位按照要求报送的有关遵守劳动保障法律情况的书面材料应进行审查，并对审查中发现的问题及时予以纠正和查处。
　　第八条　劳动保障行政部门可以针对劳动保障法律实施中存在的重点问题集中组织专项检查活动，必要时，可以联合有关部门或组织共同进行。
　　第九条　劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。