边际报酬递减规律和规模报酬递减规律的异同
相同点：规模报酬和边际收益均是考察厂商增加生产要素投入时产量变动的情况，厂商在短期内应该按照边际收益规律来安排生产要素投入及产出量，而在长期规划时需要参照规模报酬规律对生产规模进行规划。所以二者均是厂商生产决策时应遵循的规律。
一、期限不同
1、边际报酬递减规律：边际收益递减是一个短期的概念。
2、规模报酬递减规律：规模报酬分析属于长期生产理论问题，即研究的是长期。
二、影响因素不同
1、边际报酬递减规律：随着可变要素投入量的增加，其边际产量递增，当可变要素与固定要素的配合比例恰当时，边际产量达到最大。如果再继续增加可变要素投入量，由于其他要素的数量是固定的，可变要素就相对过多，于是边际产量就必然递减。
2、规模报酬递减规律：由于厂商生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到有效的协调，从而降低了生产效率。它可以表现为厂商内部合理分工的破坏，生产有效运行的障碍，获取生产决策所需的各种信息的不易。
三、特点不同
1、边际报酬递减规律：开始的时候，收益值很高，越到后来，收益值就越少。
2、规模报酬递减规律：到一定程度，产量增加比例会逐渐递减，转向小于投入要素投入量的增加比例。
参考资料来源：
区别：
一、定义不同。
边际报酬是没增加一单位产品成本带来的报酬，比如购买原材料,工人工资等。规模报酬是制增加企业的生产规模带来的报酬，比如够地，修厂房，购设备等。
一个很简单的道理。如果你是一个小企业，只有一条生产线，效益很好。一年能赚10万元，那么这时,你增加一条生产线，一年就能赚两万元。那如果你现在已经有1000条生产线，已经达到了你个人和市场所能接受的最大限度，那你再增加一条生产线就不能给你带来10万元的收入了。
二、时间不同。
规模报酬是从长期来看的。边际报酬递减是从短期来看的。 短期和长期的区别是厂商能否调整他的生产规模。 在短期内厂商无法调整生产规模，存在着固定成本与可变成本，随着可变成本的增加，会产生边际报酬递减。 长期内，厂商可以调整所有生产要素的投入数量（即可以调整生产规模），所以才有规模报酬一说。
扩展资料:
边际报酬递减定律是一个经济学理论，指出在生产系统中，当投入的资源（可变的投入项，例如劳工人数或原材料数） 到达某一饱和点后，其后的生产比例会减少：即每再增加投入一个单位的资源，生产量未必一如以往。
换句话说，每一单位产品需要越来越多的资源投入。这是因为生产系统中有某些不可变的固定生产因素，例如土地，导致某固定范围内的生产量被局限；除非将固定生产因素增加，例如增加土地，才可改变局势。
参考资料来源：百度百科-边际报酬递减定律
技术水平不变
一般都经过递增，不变和递减三个阶段
不同点：边际收益递减是一个短期概念
而规模报酬递减规律是长期的概念
边际收益递减不是规模报酬递减的原因，而是一种必然的趋势，产生的原因可能是规模不经济或负的外部性
