Question

工作中遇到不喜欢的同事，你会怎么做？

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Answer 1

不喜欢这个人，首先要扪心自问，是不是自己的问题。如果是自己的问题，那就怨不得别人。别人没有任何过错，但是你却看人家不惯，那就是自身修养不够。我当时在实习的时候，态度不是很端正，总是希望别人手把手教我，一个技术动作，别人教了一遍两遍我还没学会，还不做笔记。到了第三遍的时候，别人自然对我有意见了。但是不成熟的我，却因为别人对我有意见，反而对别人也有意见了。只是，我现在才领悟，是自己的不对。对我而言，即将踏入工作岗位，那不是实习，而是正式工作，不能将在实习时候表现的傲慢无知带到工作中来。多反思自己，少责怪别人。

Answer 2

如果真的是这个人的不对或过错，那就学会去原谅与包容。是人就会有差别，如果真的碰到了能力较差的同事，那首先应该持有的态度是包容。在包容之余，思考与他在工作中产生的因果联系，如果实在会影响工作开展，可以请示领导进行人员调动，而不要不耐烦或是厌恶他。是人就有自尊心，不要轻易伤害一个人的自尊心，也不要轻视任何一个人。如果是不留神的过错，适当地提醒他就行了，尤其是在体制内，工作是一时的，同事关系可能是长久的。

Answer 3

在工作过程中产生了矛盾，不喜欢这个人，依然要先反思自己。与同事在工作中，在相处中产生矛盾是一件非常正常的事。我在实习的时候，与另一个同事产生了小小的不愉快。现在想来，产生了矛盾，最好在当时就解释清楚，再不济也要在后面的日子抽个时间单独跟同事进行解释。所谓冤家宜解不宜结，如果我下次再碰到这样的情况，一定会约同事出来，请他吃个饭或者喝个茶，将事情解释清楚，冰释前嫌。最近网络上流传的一程序员与产品经理打架的视频，我相信就是在这方面没有处理好。如果第一次打完架，其中一个人主动约另一个人和解，那就不至于打第二次架了。

Answer 4

你可以不喜欢一个同事，但是不能影响你判断其工作能力和方式，还是要正确客观的去看待，人都有缺点，包容也是提升自己的生长，而且你要知道，你也有可能是别人不喜欢的同事。

Answer 5

选择敬而远之，但不能刻意表现孤立。把不喜欢藏在心里，不表露出来，这属于个人意志，也属于职场的修养，刻意的去远离、孤立一个同事，不是好事。