有哪些互联网行业新人需要了解的职场经验？
一、在职场中要有一双发现美的眼睛，时不时地赞美对方一下。因为你的行为，都会得到强化。
刚开始不如工作岗位的时候，你总会看别的同事谁谁谁那里做得不行，觉得人家都是一身缺点，如果刚步入工作还可以理解，如果你已经是工作两三年的前辈了，再这样想那真的是不成熟了。
毕竟没有十全十美的人，是人都有优缺点，就看你看到的和注意的是什么。
二、学会自我激励，因为你的付出并不会得到所有人的肯定在学校生活中呢，你做好了一件事情，都是会得到老师或者家长的表扬和赞美，之后会越赞美你越有动力，长期以往，你就成了受到被人的激励你才会前进的人。
但是进入职场之后，你会发现，有时候你完成了一件非常有难度的事情，但是并不会得到谁谁谁的肯定和赞美，于是下次再让你做类似的事情的时候你就没有了动力。我想说的是，年轻人，你要意识到，你内心的成就感，不应该来自于别人对你的评价，而是你自己对自己的肯定。
三、保持钝感，做人不要太玻璃心
说者无意，听者有心。你在职场中，是否总会因为别人的一句话而想很久，总觉得有人在背后说你的坏话。年轻人，想开一点，心大一点，总是在意别人的一言一行，很容易心累的，很多话你不必放在心上，能做到这样的话，在工作中你会快乐不少。
四、如果你是一个内向的人，羡慕外向的人，其实如果你想，你也可以成为他们
和我一个朋友聊天，他说，他们同事都非常的羡慕他，羡慕他性格外向，活波开朗。
其实我这个朋友，以前是一个内向的人，上学那会，和女生说话都会脸红，不喜欢打电话，宁可在微信打字聊天，也不接电话；看见陌生人，躲在熟人的后面，可以说是内向的典型了。工作之后性格发生了大的变化。
五、要多转转，不要一直呆在自己的位置上，这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事
要多了解公司其他的业务，尤其是你工作的上下游，多获取点信息，对你没坏处，有些信息和人际并不是你努力就可以获得的。六、不要太过迷信一步错，步步错的说法
人生总会有那么几步，回头看是会觉得有一丝不妥。不然的话，就会导致你做事情畏手畏脚。什么都不敢做，以至于什么都做不成。
七、如果你有个机会你想尝试，不管能力如何，先抓住它再说
因为并不是所有的机会都会等你成长到一定程度时还停留在原地。举个例子吧，某个领导在开会时说要做一个促学活动，当时领导并没有指出来让谁负责、谁来写方案、活动玩法也没定。就在当天晚上，一个叫小王的员工，出了一版方案，包括活动玩法以及整体的思路都发到了交流群里，老板看了之后觉得不错，就把负责任定为了小王，后来群里的其他同事说其实他们也想到要写的，但是只是想而没有及时行动。
八、请同事帮忙时，记得写清楚自己的需求和预期
很多人会吐槽，自己好心帮助同事分担工作，结果花了很多时间做出来的东西根本达不到对方的效果，还费力不讨好。造成这样的结果，最重要的一个原因就是彼此没有明确需求和预期效果。
其实所有的智商都是一定的道理，虽然互联网也有自己的职场特性，但是特性自愈性之中，只要努力进行，希望你有一个好的工作氛围
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2023-08-25 广告
1.“不要说不知道”
在互联网公司中，尤其是运营这个岗位，如果你不能运用手头上的资源和搜索软件就说不过去了。如果工作中遇到问题可以先搜索，借鉴他人经验，最后通过思考得出自己的结论。
2.“我是专业的”
当你走进职场，意味着要用专业技能、专业态度来对待你的工作。你可以先从公司产品、竞品情况和行业报告开始入门，如果能在公司碰到比较好的上司和同事，能得到他们的指点是非常幸运的。但也需要明白职场不是学校，没有人会手把手教你，所以自己进行一些职业技能培养是有必要的。
3.“要多走动”
即便没有跑腿的活儿你也要多走动，这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事，说不定平时收集到的信息，能在关键时刻为你助力。
对于同事：
1.“必须要有发现美的眼睛”
刚开始步入工作岗位的时候，你可能会不自禁地和身边同事进行对比，如果你觉得自己的工作效率比他人低，也不要否定自我，前辈比你进来得早，手脚比你快是正常的。建议你可以利用个人时间去研究他们的工作方式和工作技巧。
2. “在邮件中写清需求和预期”
在公司中出现“甩锅”情况，最重要的一个原因就是当初没有明确需求和预期效果，而且必须在邮件！邮件！邮件！中说明，如果只是口头上的交流和承诺，工作出了问题是无法明确到个人责任的，所以一定要牢记用邮件写清楚你的需求。
对于领导：
1. “学会自我激励”
在校园生活中，当你成绩进步之后总会得到家长的表扬、同学的羡慕，在得到这种激励之后会使你更有信心地向前。
进入职场之后，你会发现当你完成一件非常有难度的任务之后，也不会得到他人的肯定和赞美，就这样平淡地过去了。这样的确会有一些挫败感，但你要相信你的所有努力同事和上司都看在眼里，自我进行心理调节很重要。
2.“不要太玻璃心”
在职场中犯错是无可避免的，上司对你的批评是为了指正你，及时改正即可，不用因为一次失误、一句批评而过度思考很久，从而失去信心。
最后，如果你有个机会你想尝试，不管是否准备好，先抓住它再说。
不管是在职场上还是生活中，如果你认为这是一个机会，一定要抓住它。机会是转瞬即逝的，它不会在原地等待你成长，所以在分析自己及形势之后，确定机会的可行性就勇敢出击吧！
初入职场的人们喜欢跟着职场老油条学习阴谋论，奉劝这些人还是省省吧，职场老鸟告诉你10条职场经验。
1、做事很重要，但是更要学会做人
新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。
所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。
多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，因为你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。
2、如何让领导教会你更多，才是你的本事
坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是肯定必要的。
领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。因为他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？
浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。
3、永远不要和你的上级以及同事闹脾气
新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。
也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。
不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。
4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来
很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是起码通过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。
也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。
5、你的工资永远会比你付出的少
这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。
6、做好随时清空自己学习新知识的准备
这句话是告诉那些转行的同学的，
1.“不要说不知道”
在互联网公司中，尤其是运营这个岗位，如果你不能运用手头上的资源和搜索软件就说不过去了。如果工作中遇到问题可以先搜索，借鉴他人经验，最后通过思考得出自己的结论。
2.“我是专业的”
当你走进职场，意味着要用专业技能、专业态度来对待你的工作。你可以先从公司产品、竞品情况和行业报告开始入门，如果能在公司碰到比较好的上司和同事，能得到他们的指点是非常幸运的。但也需要明白职场不是学校，没有人会手把手教你，所以自己进行一些职业技能培养是有必要的。
3.“要多走动”
即便没有跑腿的活儿你也要多走动，这样可以让你获得更多的信息、熟悉更多的同事，说不定平时收集到的信息，能在关键时刻为你助力。
对于同事：
1.“必须要有发现美的眼睛”
刚开始步入工作岗位的时候，你可能会不自禁地和身边同事进行对比，如果你觉得自己的工作效率比他人低，也不要否定自我，前辈比你进来得早，手脚比你快是正常的。建议你可以利用个人时间去研究他们的工作方式和工作技巧。
2. “在邮件中写清需求和预期”
在公司中出现“甩锅”情况，最重要的一个原因就是当初没有明确需求和预期效果，而且必须在邮件！邮件！邮件！中说明，如果只是口头上的交流和承诺，工作出了问题是无法明确到个人责任的，所以一定要牢记用邮件写清楚你的需求。
对于领导：
1. “学会自我激励”
在校园生活中，当你成绩进步之后总会得到家长的表扬、同学的羡慕，在得到这种激励之后会使你更有信心地向前。
进入职场之后，你会发现当你完成一件非常有难度的任务之后，也不会得到他人的肯定和赞美，就这样平淡地过去了。这样的确会有一些挫败感，但你要相信你的所有努力同事和上司都看在眼里，自我进行心理调节很重要。
2.“不要太玻璃心”
在职场中犯错是无可避免的，上司对你的批评是为了指正你，及时改正即可，不用因为一次失误、一句批评而过度思考很久，从而失去信心。
最后，如果你有个机会你想尝试，不管是否准备好，先抓住它再说。
了解公司业务
其实我觉得对公司业务的了解其实从入职前就应该进行，在投简历前和面试时，作为新手就应该了解公司的主营业务，以及公司过往的项目情况，确认这份工作是否适合自己，当然大部分业务信息在进入公司后才能了解的更清楚。
对于程序员来说，并不是只需要懂得开发就行的，还应该清楚地了解自己公司或客户的主要业务，这样，在设计和开发时才能有目的的进行工作，也能尽量避免出现设计开发的方向偏离了用户要求的情况。
现在公司一般在入职后也会进行培训，相应的内容在培训中也能了解到。
团队协同开发
新手程序员第一件需要学习和提高的就是团队协同开发的能力，在学校中，一般都是小型项目，通常由个人或小组的形式完成，但进入工作岗位情况就大不一样，一个开发组动辄10几人，还需要多小组相互配合，甚至在开发的同时，销售、市场、客户还会参与进来，所以尽快熟悉团队开发，对新手是迫在眉睫的事。
当然，一般刚入职也不会直接负责大量的重要工作，在边缘模块或系统的开发中，慢慢熟悉工作流程，才是新手会经历的。其实现在的团队协同办公比早期要方便了很多，现在有很多很多免费或开源的协同办公软件，新人们重点就是学会团队在用和常用的这些工具，比如：代码管理工具（Git，SVN）任务管理软件（jira、trello、redmine）业务办公软件（各种公司OA系统还有万恶的钉钉……）。不过这些入职培训应该也会讲，记得认真听。
新手越快熟悉掌握团队所用协同软件的使用，就越不容易拖整个团队的后腿。
执行力和责任感
新手容易犯的毛病，就是任务执行力不强，这点我觉得要从两个方面提高。
明确你的任务，分给你的任务工作如果有疑问，要尽早向同事或领导询问，不要不懂装懂，最后造成的结果可能很可怕。
明确了工作内容，一定要按照计划执行，建议养成列任务计划表的习惯，每天工作前把要做的工作列出来，下班时对照计划表看看是否完成。
最后就是工作出现问题不要推卸责任，出问题不可怕，要敢于担当，自己的问题自己承担，毕竟所有人都会犯错，团队不会因为这个事怪你，尽快解决问题才是关键。
提高技术水平
程序技术水平肯定是程序员的基本要求，除了通过项目和工作来提高自己以外，工作外的学习也必不可少，毕竟一名优秀的程序员就是要一辈子学习各种技术的呀。
这里推荐新手经常看看技术类网站，了解技术圈动态，并坚持持续的学习，趁着年轻多积累，才能有更好的基础去为以后奋斗。
职业规划
程序员也并不是只需要关心本职工作就行了，也要对自己未来提前规划，有了目标，才能更有动力、更有目的性的去工作学习。技术领域实在是太广了，尽快明确自己的发展方向是很有必要的，比如：系统设计架构方向、数据分析方向、项目管理方向等等，这里就不列举了，针对个人的喜好和公司的环境去选择就行，建议趁着年轻可以去参加考试考取一些证，像常见的ocp、pmp的证书，对你的帮助很大的。
pmp证书
总结：上述的5项工作我认为是新入职程序员必须要做的，希望对新程序员有所帮助，最后我建议，一定要节约时间，不要虚度光阴，只有不断提高自己，才能成为自己想成为的人。
