Question

跟下属关系太好，使用怎样的管理方法好？





Answer 1

无论做什么，人际关系都是最重要。尤其是管理，你应该和你的下属保持良好的关系。你应该更加关注他们的工作，体谅你的下属。最好让他们不要觉得你的下属和你的下属有很大的差距。让他们看到你有一种亲切的感觉。然后他们自然会想到你，你的工作会很辛苦，你的管理也会很轻松。

学习有效的沟通技巧，在给领导充分面子的同时。不要失去个性和智慧，在表达自己的意见时，要让上级觉得这是自己的意见，并巧妙地利用领导的嘴来表达自己的意见，这样才能赢得领导的认可和好感，让沟通成为工作的有效润滑剂，而不是误会的开始。学会直言不讳，不要说假话：不仅要和上级说话，还要甜言蜜语。

不要为了获得上级的支持，而掩盖和歪曲事实真相。也不要把自己的主观意愿强加，给部里的领导去接近他的接受和态度。凡事多思考：领导者喜欢创造性地理解然后发挥，而不是表现出他没有思想。只有你凡事多思考，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。学习更多技巧：与老板建立良好关系的基础是什么？就是你要有自己的方式，要能练工，练得漂亮。

在保持独立人格的前提下，要采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你不必害怕表达自己不同的观点，只要从工作出发，摆事实摆道理。上级处理与下级关系的方式如下：以身作则：无论做什么，作为领导，都要带头。如果你“对别人马列主义，对自己自由主义”，那你就一点威信都没有，肯定一事无成。平等待人：作为领导，最反感下属的就是拉帮结派，任人唯亲。如果你想成就一番事业，你必须任人唯贤，任人唯贤，平等相待。

Answer 2

首先就是要加强沟通，加强交流，而且平时不要给下属特别强的压迫感，然后在聊天的过程中也可以树立一些威信，然后做事情的时候一定要学会相互包容，相互理解。

Answer 3

在平时就应该和下属保持一定的关系，这个时候一定要有上下级之分，一定不可以越界。在平时就应该严格的按照公司的制度来进行管理。

Answer 4

这个时候要树立你的威严，露出严格的一面，不要笑嘻嘻，跟他分析这个项目的利害，这样他们就会认真工作了。