Question

HR面试时，该怎么询问求职者?

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Answer 1

HR面试时，该怎么询问求职者?HR提问要围绕你想招一个什么样的员工。作为HR，你需要的一个具备岗位工作能力要求，情商在线，可以快速融入团队，身体健康，有责任心和一定忠诚度的员工。针对专业能力的了解。围绕工作经历、职位，以及之前在工作的亮点、成绩，入职后对工作有什么打算和计划，对岗位和其他应聘者对比有哪些优势和劣势。为什么离开上一家公司，对上一家公司或者领导的评价等问题。了解求职者的心态、情商和接人待物的能力，在上一家公司是否有一个良好的状态和工作经历，是不是一个难以相处、口不择言的低情商员工，同时根据他的工作经历和跳槽次数加上历次跳槽的原因看看这个求职者是否有良好的学习能力和适应能力，是否有忠诚度。

有什么爱好，家人是否在本地，主要考察求职者是不是可以较为稳定在公司服务，会不会因为身体原因或者家庭原因，短暂的工作，浪费公司培养员工的时间和金钱成本。能否接受加班，不管加班是否频繁，主要是考察入职者的责任心，在较为紧急的情况下是否可以承担一定压力。作为公司HR，每一个问题都是有目的性的，面试前我们要和用人的部门及领导做好沟通，了解到底需要什么样的人，然后有的放矢，才可以有针对性的提问，了解到公司真正关心的内容。结合应聘岗位要求用案例或情景题目，让对方回答。看对方的反应能力和应急处理协调能力。以上是比较简单的，当然还有其他手段，比如小组面试，背景调查等等，考虑成本时效等，要根据企业实际情况来选择了。

Answer 2

Hr面试的时候，可以询问求职者对于自己未来薪资的期望，为什么会从上一家公司离职，对本公司有什么样的了解对于自己工作的岗位有什么样的经验。

Answer 3

这个时候是可以直接询问求职者的，因为这个时候你是主导者，这个时候你是可以进行随意的提问，只要不涉及个人隐私的事情，求职者都是会回答的。

Answer 4

可以以一个非常好的态度去询问求职者的状态和他之前的一些工作经历，而且可以聊一些求职者的能力和性格，这样是可以很快地确定求职者是不是符合公司的需要。