Question

初中毕业学什么好就业？

Answer 1

如今职业培训学校形形色色，各种各样，令人眼花缭乱，到底选择什么样的学校，读什么样的专业，令不少初中生困扰。这时候学生们就要擦亮眼睛，选择热门的专业更有前途。那么初中毕业上什么技校，技校学什么专业好应该是他们最关心的内容，下面小编给大家简单介绍，希望能够帮助到大家。

相信每个初中毕业没有打算读高中的学生都会问这个问题，初中毕业学生年龄小，缺乏自信，很多职位不能胜任。

社会在进步，想要获得成功，想要改变自己的命运，上大学已经不是唯一的出路了，到技校去学习一门技术已经被越来越多的人所接受，掌握一门好的技术也比较容易在社会上立足。

Answer 2

如果成绩不是好，为了将来现在确实是需要学一门技术的，看看自己对哪方面有兴趣，然后来现在合适的专业。但是首先这两点要明确：
第一、心里要明确，你所选择的，是以后要终身从事的工作，绝不是眼前的临时应对。
能够终身从事的工作，一定是自己喜欢的，感兴趣的。因为喜欢，所以情不自禁。因为喜欢所以不知疲倦。这是工作做出成绩事业成功的必要条件。
诺贝尔医学奖的屠呦呦，如果对这种研究的浓厚兴趣，每天面对瓶瓶罐罐，如何能够始终如一，坚持不懈。所以，兴趣是最好的老师，选择你感兴趣的比什么都重要。
第二、心里要明确，你所选择的，是你将来安身立命养家糊口本事，不是一时的兴趣。
我们大多数家庭，还不能做到，只顾兴趣，不管收入的程度。有一天父母老去，我们可以凭今天学的本事，承担起养活家人的重担，承担起这个家庭的责任。今天选择什么技校和专业，要考虑的是学完之后的出路和收入，能否保证一生安稳。
初中毕业生上技校一定要根据自身特点、个人兴趣爱好、市场未来就业前景好的专业去选择，如果成绩、家庭经济尚可，尽量选择五年一贯制大专的文化、技能双学历热门专业，以便于将来能具备考取技师、高级技师的高技能含量的专业对口领域文凭。
男孩子可选择诸如机械制造、机械修理、机电一体化、各类车辆修理和驾驶技术等等。
女孩子根据自身特点，可选择如电子商务、旅游、城轨、计算机技能等相关感兴趣的专业。
那么初中毕业学技术，读什么技校比较好呢?
首先应该是，条件好，管理规范的技校。
其次是根据你想学的专业来选择技校，看哪所学校是你想学专业办得最好的，那就选哪所技校。

Answer 3

近几年，我国计算机行业发展迅猛，特别是在软件领域，各行业对于IT行业的存在着巨大的需求，IT行业在国民经济发展中日益显现出蓬勃生机。初中毕业可以选择互联网行业，学习一门互联网技术，比如互联网应用技术工程师、VR智能家居创意设计师、全媒体运营师、4D动漫游戏设计师、人工智能应用工程师、VR传媒与电子竞技运营、VR动漫游戏与电子竞技运营、WEB前端工程师、VR影视动画设计师等等。

Answer 4

目前初中毕业可以选择学习电脑技术、营养师、厨师等技术比较好。初中毕业生选择技术的时候，除了自身感兴趣的因素外，还要选择发展前景较好的技术。在选择技术的时候可以对其行业前景进行考察，从而选择出自己适合学的技术。

Answer 5

通信业:需求旺盛,营销人员比重继续上升 　　今后几年,通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业,新增电信企业和政府部门,市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为:经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升,预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。 　　汽车业:人才全面紧缺 　　未来5年,根据汽车发展的水平和需要来看,人才供求矛盾的变化将不是渐增,而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出,尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中,不是哪类人才比较重要,而是各类人才都很重要;不是哪类人才紧缺,而是全面紧缺。主要包括:汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。 　　快速消费品:营销人才缺口大 　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来,该行业大量的市场、销售人员,特别是品牌建设人员流向其他行业,而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此,在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。 　　石油业:专业人力资源匮乏 　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面,从其在中华英才网上所发布的职位显示出,专业技术人才,尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时,因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟,所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件,招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言,无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关,从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点