Question

员工严重失职可以解除劳动合同吗？

Answer 1

根据中国的劳动法规定，雇主可以解除劳动合同的情况之一是员工严重失职。但是，在解除劳动合同之前，雇主需要满足以下条件：
1. 严重失职：员工的行为必须符合严重失职的标准，即违反了劳动纪律、工作职责或合同约定，给企业造成了重大损失或后果。严重失职的判断通常需要综合考虑具体的工作岗位、职责和行为的结果等因素。
2. 警告与教育 ：在解除劳动合同之前，通常需要经过书面警告并给予员工适当的教育或改正的机会。只有在警告和教育后，员工持续严重失职，并对企业产生了重大影响时，雇主才可以考虑解除劳动合同。
3. 法律程序：雇主在解除劳动合同时，需要遵守相关的法律程序。这包括向员工发出书面解除通知，并依法支付相应的经济补偿或赔偿。
值得注意的是，解除劳动合同是严肃的行为，需要确保有充分的证据和合法的理由。因此，在考虑解除劳动合同之前，雇主应该咨询专业人士，了解具体的法律规定和程序，并确保依法进行。

Answer 2

可以的，如果双方劳动合同明确的，还可以不用支付经济补偿金。
常见劳动合同解除的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

劳动者严重玩忽职守，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；未造成重大损害的，不符合法定解除劳动合同条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者完成一定任务的劳动合同：
（1） 用人单位与劳动者协商一致；
（2） 劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的；
（3） 严重违反用人单位规章制度的；
（4） 劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

Answer 4

可以。用人单位可以解除劳动合同。人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

Answer 5

可以的，如果双方劳动合同明确的，还可以不用支付经济补偿金。
常见劳动合同解除的情形有：

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。