面试失败的10大原因，都是什么？
每到招聘季，都会有大量毕业生以及准备换工作的社会人员开始各种面试，有人无论怎么面试都会失败，有的人面试则轻轻松松，为什么呢？因为优秀的人会注意面试的重点和细节，避免会导致失败的问题。下面，总结一下面试失败的10大原因，希望能够帮到有需要的朋友们。
1.面试迟到
面试迟到，在很多公司看来这场面试就已经结束了，面试这么重要的场合都会迟到，会给人感觉并不靠谱，没有继续聊下去的欲望。
2.面试的岗位与自己不匹配
面试最重要的说就是与岗位匹配，试问公司想要招聘一个销售人员，必然希望面试者能够具有销售能力，结果面试者更适合当文员，虽然眼前这个面试者可能是个很优秀的文员，但是跟招聘岗位不匹配，不可能录用。所以，投简历之前要知道自己跟岗位匹不匹配，匹配度低的话，成功可能性很低
3.没有对面试进行充分准备
这个是非常常见的，有些人面试的时候根本没有做准备，想到哪里说哪里，给面试官的感觉就会很差。如果面试者给面试官一副“我没做过准备，就随便来看看”的样子，那么一个合格的面试官根本不会继续面试，这是浪费彼此的时间。
4.衣冠不整
面试是个比较正式的场合，特别对于大公司来说，员工的衣着打扮也是公司的脸面之一，如果面试这个正规的场合面试者都不能对衣着打扮有所要求，那么上班之后就更难有起色。
5.盲目自大
很多刚毕业的大学生容易有这个问题，对于自己的定位不准确，很多事情都是眼高手低，不屑一顾，这在职场中是大忌
6.面试时候不知所云
交流能力是最基本的，在日常工作中需要跟同事、领导和客户交流，如果面试的时候都不知所云，对于这个人的交流能力就要打一个问号了。
7.紧张过度
有些人一紧张就不知所措，无法与人正常交流，这种情况下很难完成面试，想要通过面试的可能性几乎没有
8.传递负能量
有些人面试的时候一副“怀才不遇”或者“都是世界的错”的样子，认为自己没有伯乐发觉，都是其他人的错，负能量爆棚，对于公司来说，这种人是不会被录用的。
9.没有明确职业规划
公司一般都会想要招聘有干劲的员工，而不是希望进了公司就“养老”的员工，所以希望员工会有一个职业规划，但是大部分面试者是没有职业规划的，
10.公司无法提供所要求的工资或者其他条件
这个其实也是比较常见的，对于有资历的面试者来说，确实有资格来提一些条件，如果公司无法满足的话，面试也就到此结束了。
结语
面试失败的原因有很多，但是成功都是相似的，尽力提升自己的能力，相信一定可以找到合适自己的工作，开启美好的未来！
