Question

工作不到一个月 被辞退 没有签订劳动合同 不给发工资 我该怎么办？

Answer 1

1 收集证据，工作服，工作证，打卡记录，服从领导安排的文字信息，任何证明与用人单位存在劳动关系的证据全部收集齐全。

2，如果事先没有收集证据，第二日正常上班，去找相关负责人协商工资以及补偿金，协商过程注意留下证据。

3，若协商一致，本案了结。

4，不一致，带上证据热线12333进行劳动仲裁

Answer 2

不管工作多少时间，这个都是要支付工资的，这种情况可以求助劳动监察大队，当然没有劳动合同的话，举证麻烦一点。

Answer 3

建议你收集下在其单位上班一个月的相关证据（人证物证），直接去当地劳动监察大队申诉举报即可。

Answer 4

你工作不满一个月被辞退，在试用期是可以辞退的，但没签订劳动合同就不正常了。辞退劳动者且不发工资是违法的，你可向劳动监察投诉，投诉电话是12333，也可以申请劳动争议仲裁，这是无故克扣劳动者工资的违法行为。

Answer 5

员工在试用期内企业可以辞退，但必须按实结算工资，没签劳动合同就是没有约定试用期，属于企业违法，你保留上班的证据，申请劳动仲裁，可要求企业赔偿。