面试时候，如何做好一分钟的自我介绍？
作为职场人，要学会透过现象看本质，面试过程中提到的“一分钟自我介绍”，这只是一个楔子，真正的重头戏在于介绍，而不是介绍的内容本身，如果纠结于自我介绍本身，就落了下成。
在面试之前，企业在求职网站上刊登招聘信息，求职者看到企业的招聘信息之后，会根据自身的条件进行筛选，认为符合企业的招聘需求，且企业开出的条件自己也很满意时，就会对这家企业投递简历，企业的HR收到投递的简历信息以后，会对这些信息进行筛选，合格者会通知面试，这是面试之前的大概流程。
而简历作为求职者的名片，上面已经包含了求职者的所有信息，根本不需要求职者在面试现场再次自报家门，而且求职者面试时，还会额外带一份简历，面试官完全可以自己看。所以，面试官要求求职者做一分钟自我介绍时，完全是醉翁之意不在酒。
企业招聘员工时，会提前设置招聘门槛，比如学历、工作经验等等，但这并非是决定企业是否聘用谁的唯一标准，这只是个门槛，而面试实际上就是为了对这些能够进入“门槛”的求职者们进行二次验证，验证他们的沟通能力、口语表达能力，然后再对简历内容的真实性加以验证。
所以，这一分钟自我介绍，除了验证求职者的简历信息之外，还在考核求职者的口语表达能力、临场反应能力，以及应急能力。
如果只是纠结这一分钟说什么好，那是没有任何意义的，你必须要把简历上的信息背熟，然后按照一定的顺序进行介绍，尽量以平常心态做自我介绍即可。
而做自我介绍，还是要遵循一定的顺序，比如姓甚名谁，首先报出自己的姓名，然后说自己是哪里人，就读于哪所学校，学历是什么。
报完学历之后，就不要再做延伸了，其他的什么在校表现之类的，这些HR根本不想听，紧接着说工作经历，不管是应届毕业生还是职场老司机，别弄那些啰嗦的词，一分钟的介绍没必要说的那么详细，直接报最近的一份工作经历，直接说什么岗位、负责什么、干了多久即可，薪资、待遇都不需要说，但一定要说离职原因，如果难以启齿就说因为“个人原因”离职即可。而最后的结尾，要客观的表述出自己对公司岗位的认可和期许。我们连起来写一个案例：
我叫王二，今年XX岁，是黑龙江人，毕业于XX大学，最近的一份工作是在XX公司，担任XX岗位，于XX日离职，通过XX招聘网看到贵公司的招聘信息，自认为符合公司的岗位需求，接到面试通知后，于XX日接受面试。
当然，这只是举个例子，也可以结合个人的兴趣、爱好等，简单、直接的说一下。但自我介绍的内容一定要包含姓名、学历、最近的一次工作经历。有个别的HR还会要求求职者做自我评价，这也是要提前准备的，也可以包含在自我介绍当中。只要将这些说出来，基本就没有什么大问题了。
