面试时，怎样回答离职原因？
在面试时，怎样回答离职原因？让我们一起来看看！可以这样回答：
一、 正面回答，原因要真实，原因不要过多
直接回答原因而不是各种绕和回避， 太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因， 还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。你的回答可以不是真实的全部， 但一定要真实， 因为只有真实的你才会回答得比较坦然， 也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。因为面试时间的限制， 过多的原因罗列可能会暴露各原因间的冲突， 给HR 造成你思维混乱的印象。
二、原公司管理有问题
面试时回答离职原因可以这么回答： 我在原来的公司职位并不低， 作为职业经理每个月 收入过万， 如果仅仅按照收入来说似乎不错， 但是思考再三我觉得还是应该辞职。我任职的上一家公司在管理上是有问题的， 很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上， 而这些亲戚在专业能力上并不突出， 而且不足以担任领导的职位。 长期这样下去， 公司的运营会出现问题。 任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。 而贵公司管理方面制度规范， 奖罚分明， 是值得努力工作的地方。
三、和自己的规划相冲突
面试时回答离职原因可以这么回答：在进入上家公司之前和公司协商之后， 确定了岗位才入职上班的， 可是在工作不断推进， 工作内容和工作方向不断调整， 最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖， 这让我十分受不了。所以在面试新公司时， 我对面试官说的辞职理由是这样的： 所谓人尽其才， 意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情， 这样才能把工作效率提到最高， 如果不顾实际随便安排工作， 必然是整体效率的低下。
四、离开一线城市， 准备到二、 三城市发展
这个很正常， 现在北上广深买房、 办户口都有很难， 今年也有大部分人过完年不再回到北上广深工作了， 选择在二线城市就业， 买房、 落户是非常理性的， 这个谁都能理解。
