Question

劳动合同问题

刚与一个民营企业签了一份合同，但是工资之前口头说好了，劳动合同上工资和劳动合同的期限都是空白，但由于公司老板我也算认识，也不好说什么，这样的劳动合同有法律效力吗？该怎样维护自己的合法权益。

Answer 1

根据<<中华人民共和国劳动合同法>>的相关规定,劳动合同应当具皮慎备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住毕扒址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定手握昌应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可知,楼主提到的合同缺乏必备条款,可以说该合同的效力还属于未定.楼主应当尽快达成补充协议或是重新签订劳动合同.以维护自己的正当权益!

Answer 2

正规的途径应该把合同送到劳动部门备案后才有效。

Answer 3

首先劳动合同你签字了没有，签了摁了手印就是有效的行袭，不管里头写了什么，就是它里面写给你每天50元那也都是有法律效档键兄率的。
同时在好的人也可以会骗你，自己也要一份劳动合同吧，亮乱劳动合同一式两份的，自己一份老板一份的。去要你那份，有问题的时候也好有个依据呀！
要不然现在虽然好，到以后不好的时候，你什么都没有，他想怎么算你的工资都可以，因为劳动合同在他那里，他只要不写待遇，就是可以随便修改的
同时劳动合同如果部分出现无效是不耽误整体合同的约束的

Answer 4

1、《劳动合同法》第十七条：劳动合同的内容：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬
7、社会保裂改险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同规定，没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十六条：劳动合同的无效
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用有单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
第二十八条：劳动合同无效后劳动报酬的支付：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
根据以上法律法键凳规，你们的企业制定的劳动合同属于部分无效劳动合同，即制定不全的部分合同是无肆亮判效，其余如果是按规定制定的，部分有效。无效的部分可以参照法律依然是受保护的。你可以向企业提出重新签订有效的合动合同。如企业不愿意重新签订，依据《劳动合同法》第八十六条，应当承担赔偿责任。
依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项 处2000元以上2万元以下罚款