同事在成为领导后，他总是故意针对我怎么办？
工作场所是一个小社会。每个人都为自己的利益而战，这是不太有趣的冲突和我的想法。如果你是同事之间的战斗，你可能不会留下这种感受。但如果是你的领导者，往往是因为鸡炒皮肤的小东西，你会看到你不愉快，那么你今天看过干货，确保你失去了，不再是被动的位置。当你发现领导力将有一个芥末，当你关心你的时候，第一件事就是不憎恨领导者，而是反映你是否有任何遗漏，是什么太陷入了尴尬，导致领导地位。
当领导者不关注你时，你应该反思私人和同事的领导，而闻名；如果不是作业安排，您就没有按时完成质量和数量。在您想接受这些问题之后，您将去看领导者将针对您的目标。领导力正在管理你，如果你有能力，领导者会欢迎你并减轻它。当你有问题时，不要为我思考他，但让我们反思他为什么要去我。偏好不是无缘无故。在领导中你必须说话，你会做事当你面对领导者时，你必须保持笑容。如果你说话你可以做更多，你可以做得更短。
在自己的领导转变后来发现了你，案子无法找到与领导人交谈的理由必须主动沟通，看到最终是什么触及的领导力尼林。领导和雇员之间的差异不仅有工资和权利，就有距离感。从权威生成，所以你的领导力通常必须让其他人保持一段距离。然而，有很多领导者距离你有一段距离，你会仔细疏远，你对你有偏见，因此产生了误解。当您发现您有这种情况时，您必须主动找到领导。看看你是你自己的，还是领导力永远不会重视你的情况。积极的深入理解可能是委婉的，以呈现你的疑虑。
最直接而有效的方式是取代他，你可以引导自己。时代是丛林法则的时代，总是被欺骗和冤枉。所以在这样的时候，你更努力地努力，让他们悲伤进入电力工作，然后赢得领导地位。当你的能力可以取代别人时，你不必看彼此的脸，不需要受到人的影响。但是，如果你遇到领导力是一个酸的人，它不会分为绿色皂。然后你的投诉廉价。除了耐心和辞职外，唯一的方法是取代他。无论你有什么样的领导者，你不能取代他，你必须思考他。
